トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減 | あまえび速報

トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減

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トヨタが工場作業員にも査定制度。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
1: かばほ~るφ ★ 2015/06/06(土) 18:16:04.55 ID:???*.net
トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与5万増減



トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で5万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年7月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は7万円で、査定により10万~5万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。
ttp://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html

5: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:33.18 ID:73xSzdFR0.net
>>1
トヨタ絶望工場2015

43: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:27:18.55 ID:DszwVdiU0.net
>>1
査定基準が明確だともはや内職と変わらん。
明確でないとカイゼンで5万円固定。

奴隷。

46: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:28:18.59 ID:DszwVdiU0.net
>>43
5万→7万

60: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:31:12.71 ID:JLBpUbaX0.net
>>1
学歴も加えるべきだね
奨学金返済している学生に失礼

2: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:17:29.99 ID:RpEcUy6W0.net
刑務所

3: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:18.16 ID:03M9RHKw0.net
で、誰が査定すんの?

18: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:21:13.06 ID:GIb2GFrK0.net
>>3
ゴマスリスキルの高い上司>>9です

4: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:28.10 ID:yfcdKL0/0.net
トヨタのハイブリッド奴隷改革です

6: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:35.53 ID:JRo0zpAh0.net
豊田刑務所

7: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:36.65 ID:enjW6YgJ0.net
はい、トヨタおわた
こんな底辺を絞っても同じことよ

8: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:43.52 ID:T2qQsiZz0.net
派遣なんかやっているより、期間工の方がましだろう?
何だかんだ言っても、大企業だよトヨタは。

9: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:18:45.06 ID:uOB+6NwW0.net
上司からの飲みの誘いなんて奢らせるか少し多めに支払させて
流石ですねぇ~とかゴチでぇーすとか言って機嫌取ってりゃいいんだよ
こんな事も出来ん様じゃ一生平社員だぜ

10: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:19:25.03 ID:G7F0kT+s0.net
リーマンショック後に5年間の税金免除や度重なるエコカー減税
そして円安誘導で政府に助けてもらったトヨタ

11: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:19:54.98 ID:zDireV+s0.net
査定者の査定が全員に最低点を付け続けなければ下がる仕組み

12: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:19:55.51 ID:izjK4s0C0.net
刑務所の労働のほうがラクだな

13: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:20:57.71 ID:yfcdKL0/0.net
ライン工奴弾圧

14: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:20:58.56 ID:zYQMLYkI0.net
トヨタ学園卒社員>新卒工員>期間工上がり社員>期間工

15: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:20:59.00 ID:PZLeKMCsO.net
世界一の奴隷製造企業(笑)


16: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:21:02.10 ID:zSW1T53O0.net
ブルーワーカーに成果給か・・・

そもそも >「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」
こんなんホワイトカラーに求められる特性やん

17: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:21:06.60 ID:Hi/qJiWz0.net
ごますりがうまいと期間工でも社員に出世できる
そういうやつを数人見た、つまり評価に公平性などない

42: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:26:53.91 ID:I2M1bmPH0.net
>>17
その通り。評価に主観が入らない人間などいない。

20: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:14.59 ID:GtcIps2S0.net
増減…
成果主義と同じ末路だろうな
減らす理由作り

21: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:19.68 ID:cduxD8oq0.net
従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ

人間じゃないなーーーーーーーーーーーーロボットだな!!
人間にはーーーーーーーーーーーーーーー感情と言ううものが在るんだがな!!

22: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:34.40 ID:qnTvsArD0.net
これって今までと何が違うの?
部下の査定って直属の上司が今までもやってたじゃないか

32: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:24:50.82 ID:zSW1T53O0.net
>>22
当月の査定で次月の給料が下がる

会社側が”ちょっと予算減らしたいな-”って言えば
一律減額とかも可能になるわな

40: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:26:09.96 ID:qnTvsArD0.net
>>32
なるほど
中間管理職って殺される危険性があるんじゃ・・・

23: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:34.59 ID:jazaQAhs0.net
>給与は最大で5万円増減する。
>技能発揮給の基準額は7万円で、査定により10万~5万円の範囲で変動する。

前スレの疑問が解決した。

この内容をもう一度精査すると、7万が基準だから
最高の10万なら+3万、最低の5万なら-2万円になる。

給与は+3万~-2万で動くと言うことになる。

24: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:45.92 ID:sUpZb+Ym0.net
>係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、

「人と接するのが苦手で一人で黙々と働けるライン工にしたのに」
って人もいるのに協調性なんて項目いらない

26: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:22:59.96 ID:fJlRi++60.net
係長級の上司が公平な査定をしてるか査定する課長級の上司がいるのか?

27: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:23:15.55 ID:5EbJ5KUj0.net
いい加減なやつほど文句は一人前だし、実直な人は正当な評価を受けなければ
やる気を無くしてしまう。
査定する側が公明正大じゃないと、トラブルのもとになるな。

39: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:26:06.65 ID:zSW1T53O0.net
>>27
毎月の給料に反映とか
係長クラスは余程の事がないと全員一律につけるだろうな

組織が崩壊したり刺されかねない

30: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:24:03.55 ID:0jZwn/9g0.net
工場での評価は難しい上に過剰にやると不良品や事故の元になる
ましてや車や機械なら尚更 営業と一緒に考えたらあかんよ

31: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:24:46.94 ID:eJPe/eux0.net
トヨタ刑務所の誕生か!

33: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:25:01.51 ID:XWHhuxd60.net
日本式成果給って給料減らすためだけの道具なんだよなあ

出来る奴でも現状維持で、普通の奴は減る
頑張ったら給料増えるって言っておきながら全体では減ってる不思議

57: 名無しさん@1周年 2015/06/06(土) 18:30:02.52 ID:jazaQAhs0.net
>>33
そういうこと。
最初に給料が決まって分配する制度になるからな。
例えば今まで社員に1億払ってた会社が5%カットしたいと思ったら9500万になるが、
これを全員に適用すると全員が5%給料減らされて組合の反対で通らない。

それを査定で評価すれば、トータルは9500万で、給料が上がる人と下がる人で誤魔化せる。
これが経営者の本音だろうね。

http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1433582164/



コメント

  1. 匿名

    サビ残が捗るな。

  2. 匿名

    そりゃ、メキシコと中国に新しい工場作ったもんな。
    新しいプランを採用しないとどうなることやら

  3. 匿名

    さすがに労組がうるさいから簡単に下げられるわけないやろ
    せやろ?

  4. 匿名

    どう考えても下げるための口実。

  5. 匿名

    底辺の給料下げたら刺されるぞ

    と思ったらトヨタの社員かそこそこ貰ってるんだが
    年60万下げられたら組織崩壊するだろ

  6. 匿名

    まぁ なんだかんだ言っても
    40過ぎたら 平でも年収1000万 軽く超える会社だし大企業ではあるな
    でも 労災使わせてもらえない 社内の災害は隠蔽しまくってるけどな
    ただトヨタがつぶれたら日本経済終了なのは間違いないよな

  7. 123456

    まぁ なんだかんだ言っても
    40過ぎたら 平でも年収1000万 軽く超える会社だし大企業ではあるな
    でも 労災使わせてもらえない 社内の災害は隠蔽しまくってるけどな
    ただトヨタがつぶれたら日本経済終了なのは間違いないよな

  8.  

    工場で勤務する従業員限定?なぁ全部門対象にしろよ…

    工員どうしで喧嘩するだけだろこんなの…

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