残業100時間休み無しでも社員はイキイキ ブラック企業とは違う「ハピネス企業」 | あまえび速報

残業100時間休み無しでも社員はイキイキ ブラック企業とは違う「ハピネス企業」

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ブラック企業とは違う「ハピネス企業」。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

 
Happy business man jump

1: えび速 2015/05/28(木) 13:31:53.67 ID:y3CMWrXo0●.net
今回、「ブラック企業とハピネス企業の違いとは何か」というテーマで、
戦略的PRコンサルタントで放送作家の野呂エイシロウ氏と対談を行った。

鈴木 野呂さんにとっては、労働時間が長いことがブラック企業の定義ではないのですね。

野呂 そうです。僕自身、経営者でもあるけれど、1年で10日も休みを取らないです。
僕が付き合っている企業は、売り上げ20億円から数兆円の会社までありますが、売上高に関係なく、
伸びていて勢いがある会社は、社長をはじめ社員が猛烈に働いています。

ある大企業の社長は猛烈に働くことで有名で、役員が社長をつかまえて打ち合わせできるのがタクシーの中だったりします。
そういう会社は、現場の社員から経営陣まで本当に猛烈に働いています。社員は15分の時間も惜しんで、早歩きをし、
昼食を取ることも少なく、トイレに行く時間も惜しむほど働いているけれど、実に楽しそうです。
社長のことが好きで、役員のことが好きで、上司が好き、という雰囲気に満ちています。

鈴木 長時間労働だからブラック企業という、単純な見方ではいけないということですね。
先ほど“ゆるい”会社とは付き合いたくない、というお話がありましたが、“ゆるい”会社とはどんな会社でしょうか?

野呂 登山でたとえてみましょう。登山コースが整備されている高尾山に登るのは誰でもでき、そこそこ楽しいでしょう。
しかし、誰でも登れる山に登ったところで、大した喜びはないですよね。
エベレストを目指すレベルになると、楽しいという要素が少なくなって、厳しさが増してきます。
それでも登頂できれば最高の達成感が得られ、歴史にも名を残すことができます。

僕も多くの会社と付き合ってきましたが、“ゆるい”会社は一緒に仕事をしていても楽しくありません。
もっと売り上げを伸ばそう、もっと楽しい仕事をしよう、もっと給料を上げていこう、という欲がないのです。
つまり、欲がない会社は“ゆるく”なるのだと思います。そういう会社が、本当のブラック企業といえるでしょう。
逆に、ハピネス企業はプロの集まりであり、厳しさがあります。
だからこそ、自分たちが会社を維持しているという誇りを社員が感じていると思います。

http://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_131951/

2: えび速 2015/05/28(木) 13:34:21.07 ID:VeDt4XCX0.net
ブラックかどうかは経営者が決めることではない
判断するのは社員だ

 

3: えび速 2015/05/28(木) 13:35:20.86 ID:XRCdZY2M0.net
いや何と自称しようがそりゃブラックだって。

 

4: えび速 2015/05/28(木) 13:36:21.25 ID:t4MisrgY0.net
またこうして「ハピネス企業」とかいう変な言葉を流行らせようとしてる・・・気持ち悪いよ・・・

 

5: えび速 2015/05/28(木) 13:36:26.59 ID:BMZr3yOv0.net
なんかオクスリでもやってるの?

 


6: えび速 2015/05/28(木) 13:36:39.08 ID:qnqvPrVi0.net
社長とか経営者が休みなく働くのは当然だろ、バカかこいつはw

 

7: えび速 2015/05/28(木) 13:36:42.14 ID:ZFG3RIUw0.net
俺にはわからん感覚だは。
ま、こういう人もいてもいいなとは思う。
押し付けてこなければな。

 

8: えび速 2015/05/28(木) 13:36:54.11 ID:ipWz/aLV0.net
社員は逝き逝き?

 

9: えび速 2015/05/28(木) 13:37:09.21 ID:hlmDXRvI0.net
勤め人と経営者とは考え方全く違うからな

 

10: えび速 2015/05/28(木) 13:37:16.07 ID:8J9DIVyB0.net
洗脳はまっておつむお花畑になってりゃそらハピネスだろ

 

11: えび速 2015/05/28(木) 13:37:18.27 ID:yFyHiT3r0.net
いかれてんのかな

 

15: えび速 2015/05/28(木) 13:39:28.14 ID:X/fNV/UB0.net
待遇が良いとか、目標があれば若いうちは100時間残業でも乗り越えれる。
年取ったら無理だな。

 

17: えび速 2015/05/28(木) 13:40:01.42 ID:oGQVo8Pc0.net
売上数兆の会社が緩かったり、法令遵守してるんだが

 

19: えび速 2015/05/28(木) 13:40:11.23 ID:khCwxpPU0.net
週6日勤務で月給22万円だと8時間労働で
時給換算1100円なんだよな。
月の残業50時間をサービス残業したら
月の労働時間は250時間で
時給換算880円だし

この辺りを経営者に言って改善して貰おうとしたら
実質稼働労働時間が少ないとか
詭弁やら話しの摺り替えで正当化されて話しにならなかったわ

 

20: えび速 2015/05/28(木) 13:40:36.14 ID:rsewHPQ+0.net
no title

 


23: えび速 2015/05/28(木) 13:41:00.67 ID:AKsJMsoe0.net
>>20
(-∧-;) ナムー

 

21: えび速 2015/05/28(木) 13:40:46.06 ID:5gcMeXuS0.net
経営者が言ってるのかよ

 

22: えび速 2015/05/28(木) 13:40:52.39 ID:c12VDjKk0.net
見事なまでの詭弁

まぁ確かに上場前の企業はイキイキしているが、一番儲かるのはオーナーで社員は持ち株の数万円が数十万円になる程度

 

24: えび速 2015/05/28(木) 13:41:02.30 ID:r/abyNS20.net
どんなにハピネスだろうが肉体は現実を越えられないからな。
20代で何日徹夜しても余裕というならまだしも30過ぎて言ってたら馬鹿。
65まで働くなら残業は月80以下が限度。
それ以上はどこかにガタがくる。

マラソンの選手だってマラソンで100m10秒で走ったりしないだろ?

 

25: えび速 2015/05/28(木) 13:41:21.03 ID:KxC4cQET0.net
新興宗教かよ

 

28: えび速 2015/05/28(木) 13:45:08.68 ID:AFv4TK550.net
no title

ハピネスそうな笑顔だな

 

126: えび速 2015/05/28(木) 14:58:59.64 ID:dOvO3QW/0.net
>>28
これこれ
これがないと始まらない

 

173: えび速 2015/05/28(木) 15:56:04.38 ID:4hJsTuKM0.net
>>28
確かにハピネスな顔してんねwwwwwwwwwwwwwwww

 

29: えび速 2015/05/28(木) 13:45:25.95 ID:KsSGSNb+0.net
働きに見合った金よこせ

 

41: えび速 2015/05/28(木) 13:53:13.91 ID:AkVeeujD0.net
>>29
そういう会社に転職すればいいだけよ(´・ω・`)

 


31: えび速 2015/05/28(木) 13:45:44.50 ID:IuiCGf2d0.net
それって奴隷とどう違うの?

72104516ba14d5d86d1b5be27107729bdbde8a2c1432790279 

32: えび速 2015/05/28(木) 13:46:32.13 ID:ZAMmKbzq0.net
これが洗脳ってやつだよ・・・
こええええええええええええ

 

33: えび速 2015/05/28(木) 13:47:53.57 ID:P3Bx1GxG0.net
経営者が猛烈に働くのは勝手だけど、社員に押し付けるなよ

 

35: えび速 2015/05/28(木) 13:48:21.72 ID:W6GkXFNf0.net
ちゃんと時間外25%割増賃金が支払われていて
それが強制ではなく任意なら、稼ぎ増やすために残業するわ

 

48: えび速 2015/05/28(木) 13:57:00.97 ID:z98WRZXx0.net
残業代出るならいいんじゃね?

 

50: えび速 2015/05/28(木) 13:58:06.53 ID:uyRvRrBg0.net
相応の金が得られるならいいんだが
ブラックは総じて賃金が割に合ってない

 

40: えび速 2015/05/28(木) 13:53:06.83 ID:nIkzlNJo0.net
労働基準法なんか守ったら会社潰れる!
とかいう経営者多いがそれで潰れるところは潰れた方がいい

 



コメント

  1. 匿名

    ワタミのことだなw

  2. 匿名

    記事書いてる奴がすでに・・・

  3. 匿名

    この人の言ってることは間違ってないよな。

    ゆるい会社は、社員にもゆるいが、顧客にも、社会にもゆるい。

    そんなユルユルな会社は必ず破たんする。

    社員にとって、最大のブラックは解雇だと言うことだ。

  4. 匿名

    エベレストを楽しでのぼる連中も多いだろうが
    同じくらいエベレストでは登山で死んだ人間がいる

  5. 匿名

    会社の利益が自らの収入にダイレクトに反映される経営者を
    基準に考えたらいかんでしょ。

  6. 匿名

    ブラック企業が必死になってイメージ転換を図ってる足掻いてる
    だいたいさ経営者と労働者という雇用形態なら社員が自主的であろうと残業させてはいけないってことがまだわからないかね
    そこまでして働きたい奉仕精神がある社員は雇用契約ではなく一個人事業者として業務契約をかわせばいい
    ならばどれだけ働こうと問題ない
    あくまでも雇用者として扱うなら自主的だろうと残業はさせない
    残業した時の対価はきちんと払う
    これがアタリマエ

  7. 名無し

    ちゃんとタスク分散してる企業なら一日7時間労働で黒字出せるし
    こういう言い訳してるうちはブラックのままですわ

  8. 名無し

    3
    だから残業ふやしていいの?
    現実はこういう会社のほうが社員の体調管理しないで、使えなくなったらバイバイサヨナラなんだがな
    効率化するにもやり方があるし、きちんと社員育成してれば決してユルくはならない

  9. 匿名

    労働基準法を守れない犯罪企業が正しいとでも?
    まぁ正しい評価をしてくれて見返りが多きい会社なら働き甲斐もあってハッピーだろうけど、そうでないブラック企業が多過ぎる事をごまかしてはいけない
    やるべきは決められた営業時間内で最大限の仕事をこなす事、仕事が人員能力を超えたら人員を増やして売り上げを上げて行くのが正しい会社経営

  10. 匿名

    それに見合うだけの給料が出ていて、尚且つ業績が即金になるのならばその言は正しい

    社長や経営者が寝食を忘れてってのは別に当たり前

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