若いころ優秀でも8割は「働かないオジサン」になる | あまえび速報
6ca2a898    bdb683c1

若いころ優秀でも8割は「働かないオジサン」になる

008910

若いころ優秀でも8割は「働かないオジサン」になる。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



img_aa081f013cc02b31f8456d2e33c4ae06193480

「働かないオジサン」が、ネット上で蛇蝎のごとく嫌われている。
育休明けのママさん社員よりも生産性が低い、給料もらい過ぎ、働いたら働いたで
有害─―と散々な言われようだ。

どこの職場にもいる「働かないオジサン」。会社のPCにインストールされているソリティア
(無料ゲーム)を一日中やっているようなオジサンを総称し、「ソリティア社員」と
揶揄するムキもある。

働かないのに給料は年功序列で高く、そのくせ、仕事はできない
上司の指示にうなずくばかりの窓際族3人組は、「うなずきトリオ」と陰で
言われているといった例もあった。

だが、オジサンにやや同情的な声も。役職が上がるにつれてポストは減少。
元気のある後輩も出てくる。その瞬間、オジサンはこれ以上は頑張っても
無駄と悟り、働かなく(働けなく)なるのだ


オジサンだってイキイキと働きたいと思っている。だが、それができないから
仕事をしているフリをする。演技力だけは、シェークスピア役者並みの人もいる
反対に、自分はまだ能力があると思っているオジサンの方が、
むしろ手に負えない
場合もある。

人事ジャーナリストの栗原昇氏がこう言う。
働かないオジサンを叩く若者も、日本型雇用システムにオンブに抱っこです
欧米の若者は大卒後、インターンという名の無給同然のでっち奉公をして仕事を
覚えなければなりませんが、日本では上司や先輩が手取り足取り仕事を教える
文化がある。それをしてくれたのが、働かないオジサンたちでした。
その若手が成長した分、オジサンたちの仕事がなくなったのは当然のこと
なのです」

楠木氏はオジサンを目の敵にする若手に対し、「若い頃にどんなに優秀でも、
8割は働かないオジサンになる」
と言って諭している。

全文は ↓
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/151514/1



Nmytxtjx

・努力したところで評価しないなら当然そうなる
それが経験というものだよ

・年功賃金の公務員か。

・体力以上に気力が衰える。
ああはなりたくないと思いつつ、
明日は我が身の社会の仕組み。



>役職が上がるにつれてポストは減少。
元気のある後輩も出てくる。その瞬間、オジサンはこれ以上は頑張っても
無駄と悟り、働かなく(働けなく)なるのだ。


これは頭ごなしに批判しちゃかわいそうな気もしますね。
「それでも会社にいる以上、一生懸命働いて当然」というのは確かにその通り
なんですが、それを言ったら「これ以上は頑張っても無駄と悟り、働かなく(働けなく)
なるのだ」は、そっくり新人社員の傾向と同じということです。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯





コメント

  1. 名無し

    >「これ以上は頑張っても無駄と悟り、働かなく(働けなく)なる

    おっさんと若者の思考がまったく同じで笑ったw
    あれだけさんざんがんばってもムダだから・・・と言い訳してきてまさか今さら一緒にすんなとか意見変えたりしないよな?若者さんw

  2. 名無し

    つまり若かろうが、おっさんだろうがクズの思考は同じということか。
    だから一生凡人底辺なんだな・・・・

  3. 名無し

    文句言う新人社員=仕事しないおっさん 鏡wwwwwwww

  4. 名無し

    IQ140の少年がニートになることもあるしね….

  5. 名無し

    若者だろうがおっさんだろうがそりゃいくら頑張っても無駄だとわかればクビにならない最低限度の仕事しかしなくなりますよ

  6. 名無し

    公務員の話ね。
    民間は働かないと減給だからね。

  7. 名無し

    本当に公務員の制度は見直すべき
    負債大なのにボーナスっておかしいでしょ

  8. アホ、

    おじさんも

    ついこの間まで

    若者だったのさ。

    何が問題なのだ?

  9. 名無し

    いいからお前ら働け

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

post date*

アクセスランキング