【仕事】「わきが」を手術するまで「出勤停止」―職場のこんな命令は許されるか? | あまえび速報
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【仕事】「わきが」を手術するまで「出勤停止」―職場のこんな命令は許されるか?

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「わきが」を手術するまで「出勤停止」について。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

 
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1: えび速 2015/05/20(水) 12:38:18.65 ID:???.net

「仕事場の責任者から、わきがの手術をするまで出勤停止と言われた」。こんな悩みが、
接客業をしているという女性から、弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられた。

この女性(Aさん)は、自分がわきが(腋臭症)だという自覚があり、採用されたときに職場に伝えたうえで、
仕事に支障が出ないよう、体臭には気をつけていた。
ところが、他のスタッフが責任者に「Aさんが臭い」と伝えたことがきっかけで、
ある日「わきがは病気だから手術しろ。それまで出勤停止だ」と言い渡されてしまったという。

Aさんは責任者の指示に納得できないようだが、「たとえ手術をしたとしても、そんな職場には戻りにくいです。
自主退職を促されているようにも感じてしまいます・・・」と記している。
このような場合、従業員は職場の指示に従わなくてはならないのだろうか? 労働問題にくわしい中村新弁護士に聞いた。

●「出勤停止」が認められる根拠とは?
「接客業という業務の性質からして、体臭が強いことが仕事をするうえでの妨げとなる可能性はあります」
中村弁護士は、はじめにそう指摘した。では、Aさんに対する「わきがの手術をしなければ出勤停止」という命令は、正当といえるのだろうか。
「出勤停止には『懲戒処分』と『業務命令』の2種類があります。体臭を理由として『懲戒処分』をするとは考えにくいため、
今回のケースで店側が命じた出勤停止は『業務命令』によるものと仮定します。
使用者には、その労働者に仕事をさせることが不適当と認められる場合には、『業務命令』により出勤停止を命じる権利があります。
しかし、『業務命令』による出勤停止は、使用者の都合による休業ですので、原則として、その間の賃金を支払う必要があります」

●「業務命令権の濫用」と判断される可能性が大きい
では、「業務命令」で出勤停止を命じられた労働者が、それでも「働かせてほしい」と要望することはできるのだろうか。
「雇用契約を締結していても、業務命令による出勤停止を命じられた労働者が『働かせてほしい』などと
要求する権利(就労請求権)はないと考えられています。ただし、出勤停止に相当な理由がない場合は、
『業務命令権の濫用』と評価され、無効となります」

Aさんのケースでは、どうだろうか。
「Aさんは自分がわきがであることを採用時点で伝えており、使用者に体臭の程度を確認する機会を与えていました。
また、使用者は、Aさんに体臭があると知ったうえで採用しているにもかかわらず、他のスタッフの発言のみを出勤停止の根拠としています。
さらには、体臭を緩和するために他の手段を試みさせることも、接客以外の業務への配置転換を試みることもなく、
即座に『出勤停止を解除してほしければ手術しろ』と命じています。

したがって、Aさんのケースは、『業務命令権の濫用』と判断される可能性が高いでしょう」

2: えび速 2015/05/20(水) 12:40:07.44 ID:63wEUfP7.net
わきがが悪い

 

4: えび速 2015/05/20(水) 12:41:20.60 ID:6OE8l8qC.net
そういうの喜ぶ客につけたら?

 

6: えび速 2015/05/20(水) 12:42:13.45 ID:udE2qQiv.net
接客業でわきがとわかっていて採用するとか
会社がアホすぎるやろwそんな店行きたくないわ

 


82: えび速 2015/05/20(水) 14:10:14.84 ID:MxqNXf/X.net
>>6
腋臭を理由に不採用にはできないからな、日本では。
臭くてまわりに迷惑かけても権利を主張するのは日本人のメンタリティじゃない気がする。
嫌な時代になったもんだ。

 

194: えび速 2015/05/20(水) 17:36:03.72 ID:6R+PnBmD.net
>>82
いや、不採用の理由なんて聞かれないんだから落としときゃいい話
あと口臭も

 

233: えび速 2015/05/20(水) 18:58:02.87 ID:onhpcm03.net
>>82
採用基準に達しませんでした

でOKなんだし正直に伝える必要は無い

 

8: えび速 2015/05/20(水) 12:43:16.25 ID:Nrj/nq9x.net
採用した会社もアホだけど、頑なに手術しないワキガ女ってどうなんだ?
すりゃあいいじゃねーか

 

9: えび速 2015/05/20(水) 12:43:48.57 ID:rKF14PWF.net
そんな職場戻りたくないって答えでてんじゃん
はやくやめろよwww

 

10: えび速 2015/05/20(水) 12:45:41.79 ID:WuKRE1Af.net
スメハラは犯罪です
接客させたら店の損害が明らかにあるからな

 

144: えび速 2015/05/20(水) 15:58:47.05 ID:D71V+Xmc.net
>>10
クレーマーみたいな早く帰って欲しい客にはうってつけじゃん

 


165: えび速 2015/05/20(水) 16:49:30.29 ID:8HjPU/6I.net
>>10
最近物凄い腋臭の常連が出来たために潰れたカフェの話読んだわ

 

11: えび速 2015/05/20(水) 12:45:56.21 ID:Pi4LZlAT.net
自分がわきがだと認識してるなら
飲食業 接待業に従事しちゃ駄目だよ。
どうしても、接客業に従事したいなら
ちゃんと医者で治療を受けて
他人に迷惑にならないことを証明出る状態にしないと。

 

12: えび速 2015/05/20(水) 12:45:58.56 ID:PdthhAzP.net
あそこが臭いのに風俗やってる女も手術させろ

 

13: えび速 2015/05/20(水) 12:46:06.44 ID:Gls/bCvf.net
脇が甘いからそんなことになるんだよ

 

14: えび速 2015/05/20(水) 12:48:21.13 ID:RiEYiEuP.net
おれ腋毛剃ったらにおいなくなった

 

15: えび速 2015/05/20(水) 12:50:37.29 ID:rpQabqfn.net
腋臭は無料手術か一部負担で手術させてあげてほしい、疾病扱いで
周囲が大迷惑だ

 

17: えび速 2015/05/20(水) 12:52:10.01 ID:NAMVA22j.net
臭いのはマナー違反なので文句言ってないで何とかしろ。

 

18: えび速 2015/05/20(水) 12:52:36.84 ID:Ave4RVfX.net
欧米のデオドラント(制汗剤)使うといいよ。
すごく強力で1日ならなんとかなる。
日本のデオドラント(制汗剤)はきかない。
日本人に強烈なワキガがいないからね。

 

19: えび速 2015/05/20(水) 12:52:59.28 ID:wMIf9Ui2.net
え、なんでこの人個人の問題みたいに言ってんの
腋臭が周囲に与える影響を考慮した上での業務命令なんだから
今回のケースは職権乱用とは違うと思うけどな
厨房に配属された場合はある意味密室みたいな状況で食材・調理中の臭い以外が混ざってきたら
気持ち悪くなって吐いてしまった、こうなった場合責任は誰かって話になるよね
腋臭がキツイ人が居たらこいつが原因って指差されてもいいなら治療せずに居続ければいい

 

20: えび速 2015/05/20(水) 12:53:11.05 ID:4VRCNIZr.net
まあ実際酷い人はテロではある
本人も悩んでるんだから許容してあげるべき、などという生易しいものではない
シャワー浴びて5分後には臭い始める

 

21: えび速 2015/05/20(水) 12:54:48.17 ID:G6LNakxh.net
>自分がわきが(腋臭症)だという自覚があり、採用されたときに職場に伝えたうえで、
仕事に支障が出ないよう、体臭には気をつけていた。

ホントかよw

 

25: えび速 2015/05/20(水) 12:56:41.63 ID:Gew8BXac.net
>>21
同意

問題が起こる過程と条件設定に無理がありすぎる
ぜったいどこかに嘘がある

 

24: えび速 2015/05/20(水) 12:56:38.68 ID:CvWAoKWk.net
Aさんの証言だけで「他のスタッフの証言だけ」と決め付け
それを違法かもしれないと弁護士の肩書きで言うのは
脅迫に該当する可能性が高いでしょう

 

28: えび速 2015/05/20(水) 12:59:09.74 ID:B6dSr0xN.net
ニコチン臭がひどくて周りが仕事にならなくなっている社員がいる
注意しても全くやめない。クビにしたいができますか?

 

29: えび速 2015/05/20(水) 13:00:16.49 ID:ftSucCIR.net
接客業なら当然だろ

 

34: えび速 2015/05/20(水) 13:04:16.60 ID:Ct37jgqF.net
ワキガか知らんけどすれ違っただけで吐き気がする体臭を発する人っているからな
女のワキガってどんな匂いするんだろな

 

36: えび速 2015/05/20(水) 13:06:10.58 ID:IfS/OP3w.net
業務命令で3ヶ月も改善する見込みも無いなら
解雇処分と言った所かな?

体臭など個人差があるからな
気にする人はとことん気にする

きっかけはスタッフとなってるが
そのスタッフは顧客から指摘されたのかね?

 


37: えび速 2015/05/20(水) 13:07:28.84 ID:23MAzuyS.net
臭いのは耐えられないからな

 

42: えび速 2015/05/20(水) 13:21:56.03 ID:Z9gEPS3p.net
アホかと思ったが
接客業なら当然ではないだろうか

 



コメント

  1. 匿名

    スタッフゥ~

  2. 匿名

    なんか記憶のどっかにワキガやすげー重い生理持ちなんかの手術代、何割か負担してくれる制度があったような。

  3. 匿名

    震災以降、空調温度が上がったせいで夏場とかきついの多い
    酷いと座席2席分は匂って来るから本当に業務に支障が出る
    本人的には不幸なのかもしれないが周りも相当不幸になる

  4. 匿名

    知った上で採用してくれて病気って認めてくれてるんでしょ?
    自分傷つきました慰謝料的な?
    まぁわかるけどね…けどきっとこれだけの要因じゃないよ。およそ色んな悪い印象の要因が重なって処置されただけ。ここで反発すればもっとこじつけでっちあげで解雇だと思う。組織や社会で生きるってそういうことなんだよね。認めてくれる会社を探し続けなさい

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