「辞めたそうな新入社員」←辞めるなら早く辞めてくれねーかな。人件費の無駄なんだよ。 | あまえび速報
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「辞めたそうな新入社員」←辞めるなら早く辞めてくれねーかな。人件費の無駄なんだよ。

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1: ストマッククロー(秋田県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 14:56:50.93 ID:PLvevKVD0●.net BE:194767121-PLT(13000) ポイント特典

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意気揚々と入社してきた新人が、見る見るうちにやる気を失っていく。
遅かれ早かれ会社に出てこなくなるのではないかという懸念もある。
そんなとき、どうすればいいのか。

 江戸の下町を舞台に、“ぼんくら”と名高い同心・井筒平四郎が甥の弓之助少年と難事件に挑む時代小説『日暮らし』(宮部みゆき/
講談社文庫)。本作には下町ならではの「人づきあいの知恵」が多数登場する。新人のやる気を取り戻すためのヒントを探った。

◆すぐにひと声かける

 本作では豪商・湊屋総右衛門と妻、愛人の20年以上に渡る愛憎劇の全貌が明らかになる。いっそ、正面からぶつかれば、
もっと早く解決できたはずだと、平四郎は悔しがる。

「早めに刈り取って平らにしておけばよかったものを、ぐずぐずしているから根を張り、枝が茂り、今となっちゃ面倒くさくて、
誰も手入れができゃしねえじゃねえか」

新人のやる気にかげりが見えたら、なるべく早く行動に移したい。空振りを恐れず、ひと声かけるのも一案。ぐずぐず
していると悩みは深くなり、にっちもさっちもいかなくなる。「乱暴なずぼらさが、今いちばん必要」(平四郎)という瞬間もある。

http://news.livedoor.com/article/detail/10081806/



3: キドクラッチ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 14:58:40.33 ID:lD9c6UwI0.net
そう思ったから2日で辞めました

4: スパイダージャーマン(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 14:59:28.99 ID:piPK+4wY0.net
いや若者より無能なおっさんを削ろう

2: イス攻撃(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 14:57:16.09 ID:5Aq2+gY10.net
問題は辞めさせたいのに解雇規制でクビにできないオッサンなんだけどな

5: アイアンクロー(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:01:08.07 ID:VcttkRcS0.net
さっさとクビにしろよ

6: イス攻撃(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:01:45.33 ID:5Aq2+gY10.net
>>5
一度雇ったら簡単にクビにできないんだよ
だから解雇自由化が必要

14: アイアンクロー(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:05:36.44 ID:VcttkRcS0.net
>>6
解雇自由化になったら少しでも会社に逆らった奴は速攻クビだろ
会社のやりたい放題になるな

15: イス攻撃(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:06:51.52 ID:5Aq2+gY10.net
>>14
そういう会社には人が集まらなくなって衰退していくだけ
それが本来の労働市場
今は解雇規制のせいでそれが実現できていない

19: ショルダーアームブリーカー(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:10:23.40 ID:UUX/W+JtO.net
>>15
スペインで解雇規制無くしたら単純に
失業率が上がって泥沼みたいな不景気になったが

33: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:40:42.00 ID:p67HSHah0.net
>>6
逆だ逆
雇用自由化だよ
能力以外の条件撤廃と新卒枠の廃止

102: フランケンシュタイナー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/05/07(木) 07:49:16.27 ID:r7gyvuqW0.net
>>33
廃止しても結局おなじなんじゃないの?

50: ショルダーアームブリーカー(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:30:18.20 ID:iWLGnrLp0.net
別に良いけどその日の内に辞めれるようにしろ。
馬鹿だから今の就職先には辞める時は3カ月待ちますみたいな誓約書書かされた。
転職活動するのに内定もらってから3カ月以上待って下さいなんて言ったら馬鹿にしてると思われるだろう。
向こうも今すぐ欲しいから募集してるのに。
あと一人ぐらいその日の内に辞めても支障ない人員の確保を義務付けろ。
辞めづらいしその程度の余裕がないと病気で休むことすらできん。

66: ファイヤーバードスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 20:36:13.24 ID:MmHKifpH0.net
>>50
社内規則が法律に勝るわけがないだろ
たとえサインしてようが無効だよ
法定通り退職の意志を表明して2週間で退職成立する

72: ヒップアタック(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 21:06:49.83 ID:2UWmeht10.net
>>50
何だその内規?
辞めたけりゃ仕事の段取りと身辺整理だけキチッとして、お世話になりました言うて明日にでも辞めたらええやん
時間は有限でっせ



7: 膝十字固め(福岡県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:02:53.59 ID:9FJCCrOs0.net
散々面接して選んだんだろ
責任持てや
こういった状況になっても
自力で乗り切れる気概があると思って採用したんだろ?
だったら、何も言わず信じてやれよ

35: 雪崩式ブレーンバスター(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 16:13:54.01 ID:qO1Otu9o0.net
>>7
被害被るのは雇用側じゃなくて同じ部署の人間なんだよ
仕事出来ない奴は解雇してくれないと労働者が困るんだよ

8: ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:03:31.81 ID:q//TGOeX0.net
でもすぐやめると根性がないって愚痴るんだろ?

9: 超竜ボム(dion軍)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:03:33.21 ID:WpZ1d2R40.net
中途で入ってきたクセに新卒と一緒になって
何も分かりませんって態度でいるヤツも辞めてくれねーかな
2年いて未だに半人前以下のクセに平然と9連休、死ねよ

10: ボ ラギノール(茸)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:03:36.20 ID:D1U7NBOR0.net
人件費の無駄なのは中堅以上重役未満の連中だろうな
高い給料貰うだけで配属にも文句言う連中

11: ジャンピングDDT(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:03:42.73 ID:D+t2VtUFO.net
3年辛抱してから辞めよう。

16: 男色ドライバー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:07:08.13 ID:eXE7/D570.net
じゃあ最初から雇うな
数か月そこらの人件費より採用活動のための費用の方が莫大だ

13: アトミックドロップ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:05:11.06 ID:frKyvAV90.net
面接で分かるのって、実は面接に対応する能力が上手いかどうかだけで
仕事できるかどうか、なんて全然分からんのですよ

17: イス攻撃(愛知県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:07:52.30 ID:5Aq2+gY10.net
>>13
だから解雇自由化で使えないと判断した人間をクビにしていかないとダメなんだよな
他の企業なら仕事ができるかもしれないわけだし

42: ラダームーンサルト(大阪府)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 16:54:15.50 ID:feiLvcGx0.net
>>17
解雇自由化と共に、退職自由化というか転職の容易さも必要
そうなれば合わないと判断した時点で辞められるし、適材適所が捗る
企業側もやる気の出ない人員を抱える必要も無い

18: ニーリフト(家)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:09:40.36 ID:a391Ntbp0.net
早々に合わないと判断してやめても
堪え性がないと面接で判断され転職に支障が

26: ビッグブーツ(宮城県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:21:10.52 ID:9BgnVxcE0.net
次の仕事を見つけたらすぐ辞めるから、もうちょっとだけ待って!

28: ニールキック(空)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:29:50.97 ID:5KwYaKYD0.net
むしろ辞めさせてくれと

30: ミラノ作 どどんスズスロウン(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:35:29.48 ID:Vxxr9Zlu0.net
なんで残業を嫌がって辞めるのかが理解できない
会社に居座ったら給料を貰えるけど、辞めたら貰えないんだぜ?
残業を拒否して勝手に家に帰って、どんだけ冷たい目で見られても会社に居座ればいいじゃん
俺はそうしてるぞ

34: フライングニールキック(庭)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:47:12.24 ID:y5O6HBqP0.net
面接少しで安いバイトで試用して一ヶ月で採用の可否を決めるじゃダメなの?
入社式なんか要らないし、仕事できるかどうかそれで分かるじゃん

36: クロスヒールホールド(香川県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 16:25:43.62 ID:74chB5+20.net
まぁ、実際今いる新入社員のポンコツぶり半端ない
つか年々質が落ちてるし
コミュ力重視する会社が増えるのもわかる

40: アトミックドロップ(茸)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 16:32:00.01 ID:V4vaUQ6d0.net
>>36
景気よくなって人材のボーナス期間は終わったってことだろう

38: マスク剥ぎ(空)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 16:26:35.85 ID:FqvsBhLu0.net
入って3ヶ月のゆとりクンを一回怒ったら「辞めます」って
二度と来るなって言ってやったわ

45: ジャーマンスープレックス(禿)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 17:19:18.84 ID:bhdIizA90.net
本当に駄目だと思ったから一日で切った会社が何社か有る

47: タイガースープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 17:31:05.64 ID:VPDzJNgY0.net
切られる前に自分から一日で切ったといえば勝った気分にでもなるのかね?


32: フライングニールキック(静岡県)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 15:38:24.14 ID:vXj38M2H0.net
辞めたらなんか次はよくなる気がする脳天気www

52: ナガタロックII(東京都)@\(^o^)/ 2015/05/06(水) 18:38:04.83 ID:lBSb7t+t0.net
2年は続けるべき
転職するなら実務経験2年は必要
そのあとならやめていいから



コメント

  1. 名無し、

    会社も大変だよ
    あんまり短期間で辞めたりしてると検査入るから(^^;)

  2. 匿名

    海外出張するぞって俺もいくのに1人新人が嫌だからって理由で来なかった俺にはキツイ記事・・・本当に年々ゆとりとかじゃなくおかしい奴増えてる。
    自由とかの範囲超えてるでしょ、仕事よ仕事それも理由がその国が嫌いだから…中国の奥地だったんだけどな?普通の場所なんですが…あのぉネトウヨはネットだけにしてくださいな

  3. 匿名

    「早めに刈り取って平らにしておけばよかったものを、ぐずぐずしているから根を張り、枝が茂り、今となっちゃ面倒くさくて、 誰も手入れができゃしねえじゃねえか」

    上手いこというなあ。

  4. 匿名

    解雇自由化したら直近は良いかもしれないけど将来的には優秀な奴みんな資格職に行くか公務員に行くようになるだけだからはっきり言って業界衰退にしかならない

    手前で直近の問題をどうにかしようとしないで政治任せにして、将来のこと何も考えないあたり企業も社会が悪いとか言ってる人間と大して差は無いな

  5. 匿名

    今の若者はどうせ頑張っても碌な未来ないからな
    今以上に若者の活力は無くなってくよ

  6. 匿名

    採用担当が無能

    そいつを首にすれば悪循環は絶たれる

  7. 名無し

    頑張っても報われないのではなく、本人の努力が圧倒的に足りないが真実なんだけどな

  8. 匿名

    米7
    ゆとりが頑張ったら
    年金問題解決したり高齢医療費もどうにかなんのかよガチ無能wwwwww

  9. 匿名

    >2年は続けるべき。転職するなら実務経験2年は必要
    そのあとならやめていいから

    それ言うなら3年やで。
    辞めたいならちゃんと辞めればいい。頑張るなら気合い入れて頑張ればいい。
    その結果は自分に返ってくるのだから。
    ただ、辞めるのが1~2回ならいいが、何度も辞めるようなら、会社ではなく自分の素養を疑った方がいいぞ。

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