有休使ってゴールデンウィークを12連休にしたい! そんな願いは認められるのか? | あまえび速報

有休使ってゴールデンウィークを12連休にしたい! そんな願いは認められるのか?

gw_s
GW12連休は、あり?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
1: えび速 2015/04/26(日) 21:42:12.59 ID:???.net
今年もゴールデンウィーク(GW)が目前に迫ってきた。

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カレンダーを見ると、土日祝日は、4月29日、5月2日から6日までの5日間、
さらに9日と10日の2日間という並びだ。
こんな並びだと、「休みの隙間を有給休暇で埋めて、12連休にしたい」と考える人もいるだろう。

P035791P035792

しかし、ただでさえ休みが重なるこの時期、会社が有給休暇の取得を認めないケースもあるようだ。
ネット上の相談サイトには「GWは有給休暇が取れないと言われました」という投稿が寄せられていた。
相談者は「有給休暇が取れない期間があるなんて、以前の会社ではありませんでした」と憤っている。

労働者がGWに有給休暇を取りたいといっても、会社は断ることができるのだろうか。
労働問題にくわしい大山弘通弁護士に聞いた。

●有給休暇はいつでも取得できる

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「有給休暇は、理由に関係なくいつでも取得することができます(労働基準法39条)。
労働者は、正当な理由かどうか関係なく、休んだり、早退したりすることができます」

大山弁護士はこのように述べる。「いつでも」ということは、GWでも取得してよいわけだ。
この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。

「それは難しいかもしれません。この年次有給休暇の権利は、6か月以上継続勤務し、8割以上出勤していれば、
向こう1年間で10日以上、賃金をもらいながら休めるという制度です。

パートやアルバイトのような短時間勤務の労働者でも、日数は少なくなりますが、年次有給休暇を取得できます。

会社は、労働者に有利なように有給休暇の制度を作ることができるので、新入社員でも取得できるように
定めることも可能です。しかし、そのような制度になっていない限り、この春に入社したばかりの新入社員の方は、
年次有給休暇の取得条件を満たさないでしょう」

●使わないともったない?

会社で周囲の目が気になって、とりづらいという人もいるようだが・・・

「そうした考えは、もったいないと思います。年次有給休暇は、2年間で時効となってしまい、それ以上繰り越すことができません。

しかも、日本での有給休暇の取得率は50%にも満たない低率です。このような年次有給休暇の制度を
利用しない手はありません。

年次有給休暇の取得にあたっては、理由を告げる必要はありませんので、GWであっても当然に休むことができます」

ただ、仕事が忙しい場合、会社が取得時期の変更を要求してくる可能性はないのか。

「会社の『時季変更権』のことですね。会社としては、従業員が突然休むと困る場合もありますから、
『他の日にしてくれ』と要求する権利が会社に認められているわけです。

ただし、これは、有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限られています(労働基準法39条5項)。

会社の運営を妨げる事情がないのに、労働者の有給取得を妨げることはできません」

大山弁護士はこのように話していた。結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ。

http://www.bengo4.com/topics/3018/

42: えび速 2015/04/26(日) 22:40:46.72 ID:XsM/9HCM.net
>>1
会社に余裕があれば良いんじゃない

62: えび速 2015/04/26(日) 23:33:57.71 ID:Lk+q0yKH.net
>>1
「あんたの会社の従業員が全員GWに有給とって長期休養したらどうなるか考えてみろ」と、ひとこと言いたい。
業務が立ち行かなくなり、会社が傾き、結果、お前の給料も悪くなるんだぞ、と。

86: えび速 2015/04/27(月) 01:24:23.34 ID:Is9/4xpE.net
>>62
業種次第だろ
夏休みと同様に全社通じて休みの期間だとでも思えばいい
逆にそれがままならない業種ならそれこそ時季変更権を行使すればいい

65: えび速 2015/04/26(日) 23:39:43.12 ID:6Y8Q1Fz5.net
>>1で終わっていた

117: えび速 2015/04/27(月) 08:17:13.02 ID:t7fkcs+S.net
>>1
全員が有給となったら、GWはどこに行っても何のサービスもお休みだな
新幹線も運休、高速道路も閉鎖、ホテルもお休み、飲食店も休業

137: えび速 2015/04/27(月) 10:21:48.19 ID:CZWyQSB+.net
>>117
そのための時期変更権だろう。屁理屈をこねるおこちゃまかよ。

140: えび速 2015/04/27(月) 10:33:09.05 ID:9UmHHrbq.net
>>117
シフト制というものを解せない馬鹿?

125: えび速 2015/04/27(月) 08:52:08.05 ID:2DLrH7z7.net
>>1
全然構わないだろ。そもそも連休の合間で、前も後ろも正式に休みだろ。
連休の合間にやらなきゃいけない仕事ってなんだよ。

2: えび速 2015/04/26(日) 21:42:57.35 ID:HVOBlPkF.net
うちの業界は12連休だわ

65: えび速 2015/04/26(日) 23:39:43.12 ID:6Y8Q1Fz5.net
>>2で終わってると思ったら

188: えび速 2015/04/28(火) 08:34:28.78 ID:CHwgKbMz.net
>>2
自動車関連乙
ほとんど、祝日の代休だけど

4: えび速 2015/04/26(日) 21:46:31.68 ID:uWgMUFE7.net
どこの大企業のお偉いさん達は休むことばかり考えてるバカばかりだからな

会社を動かしている人間はビジネスは楽しいと思うはずなんだが

団塊くそジジイどもは保身のみ

5: えび速 2015/04/26(日) 21:46:44.12 ID:YkEz0LCN.net
 
>結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ

結論がこれかぃ

110: えび速 2015/04/27(月) 07:51:11.65 ID:ouvIXXkM.net
>>5
無意味な記事だなw

7: えび速 2015/04/26(日) 21:49:51.21 ID:aeLLaGDP.net
いや、法律では取れるのかもしれないけど、世間のしきたりでは
取れないんだわ。

8: えび速 2015/04/26(日) 21:50:47.40 ID:XXQPjsjo.net
365連休ェ・・・

9: えび速 2015/04/26(日) 21:59:03.09 ID:h5TTyHn2.net
時効になった年次休暇は金に換えさせろよ。

10: えび速 2015/04/26(日) 22:00:14.54 ID:Vj6lFurf.net
有給休暇の買い取りは是非やってもらいたいな

16: えび速 2015/04/26(日) 22:05:09.76 ID:BlDw8dOI.net
>>10
強制的に残日数買い取って欲しいよな。

とりたくてもとらせてくれないんだから

91: えび速 2015/04/27(月) 01:53:10.77 ID:dOm6Wttw.net
>>10
昔は認められてたんだけど、休ませないために恣意的に買取をする企業が後を絶たなかったので禁止された

11: えび速 2015/04/26(日) 22:00:37.69 ID:xFojxYDs.net
外資系に転職して土日祝日休み、有給も取れそうでようやく人並みの生活が送れそうだ。
新卒で大手入れなかった人は外資系に転職したほうがいいぞ。

12: えび速 2015/04/26(日) 22:01:57.04 ID:VooXGEGP.net
有給3日使って、12連休の夫…

14: えび速 2015/04/26(日) 22:03:51.86 ID:BlDw8dOI.net
そろそろ労働組合の悪用をやめてほしい

あれのおかげで口封じされてる

18: えび速 2015/04/26(日) 22:05:52.15 ID:0cOp3Zs8.net
法律にそう書いてあるなら取れるでしょ。
係争になっても負けないでしょ。

でも会社も法律に触れない範囲でそれなりの処遇をして来るでしょ。
これも係争になっても会社は負けないでしょ。

職場の人間関係もうまく行かないでしょ、自然淘汰されるな。

19: えび速 2015/04/26(日) 22:06:35.15 ID:dwElcfgX.net
取った時点で何かしらのリスト入りしてる

20: えび速 2015/04/26(日) 22:07:10.94 ID:BlDw8dOI.net
>>19
有給消化率が高いと首切り対象だもんねw


コメント

  1. 名無し

    12連休なんて、取れたとしても持て余しちゃうだろうなあ。

  2. 匿名

    法律上の話なんて意味ないでしょ。

  3. 匿名

    自分が持ってる有給全部突っ込んでもええんやで

  4. 匿名

    うちの会社のおっさん、元旦しか休みが無い。

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