約7割の人が「今の会社を辞めようと思ったことがある」 | あまえび速報

約7割の人が「今の会社を辞めようと思ったことがある」

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約7割の人が「今の会社を辞めようと思ったことがある」 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 

1: 北村ゆきひろ ★ 2015/03/30(月) 20:42:23.16 ID:???.net
どんな業界でも職場への不満はつきもの。心から満足できる職場というのは、なかなか難しいのかもしれない。
けれども、職場への不満が募りそのまま我慢し続ける事で、昨今うつ病などの病気を発症するケースも増えてきていると
言われている。2010年に発表された財団法人労務行政研究所の調査結果によると、回答のあった252社のうち、
メンタルの不調で1カ月間以上休職している従業員がいる企業は63.5%となっている。

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職場への不満がメンタルの不調に影響を及ぼすとなれば、もはや他人事ではない。
日本法規情報株式会社は、同社が運営するサイト『人事・労務・社会保険相談サポート』
『社労士事務所・社会保険労務士事務所検索サポート』『法律事務所検索サポート』『弁護士事務所検索サポート』
『企業法務と顧問弁護士検索サポート』の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、就労環境問題に対する
意識調査を行い、「労働問題に関する意識調査」について発表した。

◆「今の会社を辞めようと思ったことがある」人は72%

「今の会社を辞めようと考えたことがあるか」についてのアンケート調査の結果、「今の会社を辞めようと考えたことがある」
と回答した人は全体の72%という結果となった。次いで「不満はあるが、辞めようと考えたことはない」と回答した人が21%、
「不満はなく、辞めようも考えたことはない」と回答した人が7%という結果となり、実に9割以上の人が、
現在の職場に不満を持っていることが分かった。

◆「職場への不満」1位は「賃金・給与」、2位は「職場の上司」、3位は「仕事内容」という結果に

「『現在職場への不満』の具体的な内容につい」のアンケート調査の結果、「賃金・給与に不満がある」と
回答した人が最も多く、21%という結果となった。次いで「職場の上司に不満がある」と回答した人が20%、
「仕事内容に興味が持てない」と回答した人が12%、「職場の同僚に不満がある」と回答した人が12%、
「ブラック企業である」「仕事内容に満足できない」と回答した人がそれぞれ10%、「職場の部下に不満がある」と
回答した人が8%、「職場内でいじめがある」と回答した人が5%、「職場の雰囲気が悪い」と回答した人が2%という結果となった。

◆「企業の体質への不満」の内容は「残業代不払い」「休日勤務が当たり前」「入社後2年以内の離職率が高い」など

「不満に感じる企業の体質とはどのような点か」についてのアンケート調査の結果、最も多かったのが「残業はして当たり前で、
しかも請求出来ない」という回答で、28%に上った。次いで、「社員の吊るし上げ、イジメがある」という回答が18%、
「入社後2年以内の離職率が高い」という回答が15%、「パワハラが日常的に行われている」という回答が12%、
「休日勤務が当然で、特別な手当てがない」という回答が14%、「派遣社員やバイトを使い捨てのように扱う」という
回答が8%、「福利厚生がない、またはあっても機能していない」という回答が5%という結果となった。
中には、1年間の間に10人以上離職があった部署があるにも関わらず、企業側が職場の問題として認識・対処する
システムがないといった回答もみられた。

 個人が労働法に関する正しい知識がないまま、企業側と交渉をしても、その交渉するまでの間に企業側に
証拠隠滅されてしまい、いざ交渉する段階では「証拠が本人の証言だけしかない」という事例もある。
大切なのは、「うちの会社、おかしいな」と思った時点で弁護士から適切なアドバイスを受けることだ。
早目に法律のプロのアドバイスを受けることで、労働問題を解決出来る可能性が高くなる。

 また、企業側としても労務トラブル・労働紛争を未然に防止するためには、就業規則を中心とした
社内ルールを決め運用をすることが会社の発展につながり、従業員満足度を高めることにもつながる。
企業体質の見直しを早目に検討し、弁護士や社会保険労務士にアドバイスを受けることで、
労働紛争の予防と紛争事案対策をたてることが可能になる。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150330-00010006-dime-bus_all


3: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 21:12:10.71 ID:FJodUmUT.net
管理能力が著しく低い管理職が多いからだよ。

6: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 22:48:50.00 ID:Lt6Fxd5h.net
だってさあ、当然だろ?
大企業は就職2年目で月給25万で、どっかの公立保育園は
20年勤めて20万とかいう給料なんだろ?

うちの職場も非正規の塊だが、入ったらずーーーーーーーーーっと
月給19万なんだぜ? それこそ65で退職するまで。

15: 名刺は切らしておりまして 2015/04/07(火) 01:39:15.78 ID:1fJKYe8X.net
>>6
うちなんて月給19万なんて営業所長だぞ

7: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 22:51:53.87 ID:RXKhj5Hf.net
本日、退職届を出しました\(^o^)/

8: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 23:26:30.04 ID:wlldP3gf.net
非正規はなかなかいないよ

9: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 23:47:10.21 ID:+76qc8q8.net
定時の間に10の仕事をこなす者と、5時間残業して5の仕事しかこなせない者。

給料が多いのは後者。

あほらしい。

10: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 23:51:30.61 ID:jFJsXnh+.net
>>9
だからこそ残業代0制度が必要

14: 名刺は切らしておりまして 2015/04/03(金) 23:33:43.11 ID:aQSmwKf/.net
>>10
それ年収が1075万以上にデメリット。
無能なヒラ正社員はもともとの給料低いので、残業代稼ぎに利用できる。
アホらしいよ。

12: 名刺は切らしておりまして 2015/04/01(水) 07:59:18.02 ID:MCzaaZTB.net
>>9
現時点で同ランクならまあ仕方ないな。

普通の会社は前者が先に出世して給与のバランスが取れていくんだが、
お前の会社は違うのか?

13: 名刺は切らしておりまして 2015/04/01(水) 10:08:11.20 ID:ll0HkMyU.net
>>12
役職手当てより2時間分の残業手当てだからな。

役職つくと残業手当て付かないから平の方が収入多くなる。

17: 名刺は切らしておりまして 2015/04/07(火) 05:29:51.12 ID:76S/pV39.net
日本のフルタイム労働に不満があるから辞めてどうしようもない
拘束時間が長すぎる

2: 名刺は切らしておりまして 2015/03/30(月) 20:43:28.66 ID:sywLeGyc.net
人の一生は重荷を負うて遠き道を行くがごとし。急ぐべからず。
不自由を常と思えば不足なし。こころに望みおこらば困窮したる時を思い出すべし。
堪忍は無事長久の基、いかりは敵と思え。
勝つ事ばかり知りて、負くること知らざれば害その身にいたる。
おのれを責めて人をせむるな。
及ばざるは過ぎたるよりまされり。

11: 名刺は切らしておりまして 2015/04/01(水) 07:31:08.01 ID:kATwj/RA.net
固く考えずに嫌ならやめればいいいじゃん。

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http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1427715743/

newface
新入社員の3人に1人が「会社を辞めたい」

001308
(悲報) 入社1週間で「新入社員来ない」続出wwwww
看護職員の7割超えが「本当は辞めたい」と考え、8割超えが「医療ミスの経験ある」 
介護職、やりがいはあれど半数が「辞めたい」






コメント

  1. 匿名

    ブラック、ブラック言ってるユトリちゃんのことか

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