面接で「本籍・出生地聞かれた」3人に1人、就職差別の恐れも | あまえび速報
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面接で「本籍・出生地聞かれた」3人に1人、就職差別の恐れも

smogimen

面接で「本籍・出生地聞かれた」3人に1人、就職差別の恐れも。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


smensetu

1: ◆CHURa/Os2M@ちゅら猫φ ★ 2014/06/16(月) 20:58:06.85 ID:???
「面接で何を聞かれたか」は、就活生にとって重大な関心事だ。
「愛読書を聞かれたらこう答えるのが正解」「尊敬する人物を聞かれたら……」
など、様々な噂やマニュアルが飛び交う。実は、こうした質問は
「就職差別」につながるおそれがある。だが一部の企業では、
未だになくなっていないようだ。

連合が今年4月、就活の経験がある20~25歳の男女1000名
(学生500名、この4月から就職した新社会人500名)に対しアンケートを
実施したところ、面接で「本籍・出生地に関すること」を聞かれた人は
34.8%、「家族に関すること(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、
資産など)」を聞かれた人は40.1%に上った。

厚生労働省によると、採用活動は本来、応募してきた人の「適性・能力のみ」を
基準として行わなければならない。つまり本人に責任のない事柄である
「本籍・出生地」や「家族、家庭環境に関すること」を尋ねた場合、企業側に
その意図がなくても就職差別につながる可能性があるということだ。また、
本人の「宗教・支持政党」「人生観・生活信条」「尊敬する人物」「購読新聞・
雑誌・愛読書など」について尋ねた場合も、公正な採用という観点からは
ルール違反となるおそれがある。

ところが連合の調査では、「人生観、生活信条(例:あなたの信条としている
言葉は何ですか?など)」を聞かれた就活生は31.2%、「尊敬する人物に
関すること(例:尊敬する人物は誰ですか?など)」を聞かれた割合は
33.1%にのぼった。「購読雑誌・愛読書」を聞かれた就活生も17.3%いる。

「尊敬する人物は?」「信条としている言葉は?」といった質問は、ごく
ありふれたものだ。面接は履歴書と、自己アピールなどをまとめた
エントリーシートをもとに行われる。趣味の欄に「読書」と書けば、自然な
流れで「愛読書は?」と聞かれることもあるだろう。こうした質問の全てを
「就職差別」としていいのかは、微妙なところだ。「本人の適性・能力のみ」を
見極めるために必要な質問の範囲がどこまでなのかは、難しい問題である。
もちろん大前提として、面接官が軽はずみに本人のプライバシーに立ち入った
質問をしないよう、極めて慎重になるべきなのは確かだ。何がルール違反かを
決めるのは、企業側ではないのだから。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140616-00000017-economic-bus_all


2: 名無しさん@13周年 2014/06/16(月) 21:11:54.29 ID:ZgwdDkibC

なんでも差別って付ければ理不尽な主張が正当化されると思ってるんだな。
そろそろ死語になってもいい時期に来てる。
「差別なんて言葉使ってる危ない人」と言われる日も近い。


3: 名無しさん@13周年 2014/06/16(月) 21:14:48.83 ID:2lyC9Z2iK

人間性が一番重要
能力なんて二の次三の次


4: 名無しさん@13周年 2014/06/16(月) 21:17:22.80 ID:Ujm/zutXH

違法事例集作って、違法質問聞いた会社に罰金+どんな違反したか
公表すればすぐ無くなるよ。

連続で名があがれば吊し上げくらうだろうから


5: 名無しさん@13周年 2014/06/16(月) 23:58:46.15 ID:RAXUTDQ11

なんでも差別にしちゃうから興信所使ってこっそり
調べるようになるんだよ


http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1402919886/


sPH001886
内定辞退の連絡した就活生 半沢直樹ばりの土下座強要される
 


コメント

  1. オーガch.

    本籍って訊いちゃいかんの?

  2. 名無し

    差別を避けるために通名と通本籍の使用を認めろ!

  3. 名無し

    恋歴、性歴を聞かれたので

    恋歴は3人と答え性歴は30人以上(フーゾク)も含むと答えた

    結果・・・・・・不採用(;´Д`)あぅぅ 

    今じゃ立派な自宅警備員

  4. 名無し

    別に人種や国籍で差別することもあるまいとおもうけど、回答が何であれそれを訊かれて答えるに躊躇いが顕著な奴は雇いたくないだろ普通に。

  5. 名無し

    >>2
    其れは違うだろ、自分の守勢地が恥ならその本籍の国に帰国して、
    その国で就職すればいいだけ、その前に兵役を終わらせる必要が有るかwwww

  6. 名無し

    本籍なんてすぐ変更できるのに

  7. 名無し

    ちょっと前は親や身内のことを面接で聞くのはタブーっていわれてるけど
    これってどうなんだろ

  8. 名無し

    >>3
    在日はともかく、本籍地が部落だったら…

  9. 名無し

    それは、日本人なら、土着思考であたりまえのこと、就職差別ニダは、密航者の証し~。

  10. 名無し

    出自は大事でしょ。企業のノウハウを盗むつもりで入社、会社を乗っ取るために入社なんてことこれまでもあったでしょ。自衛隊並みに、3代前の戸籍まできちんと企業は把握すべきだね。会社を守るには絶対必要だ。

  11. 名無し

    日本は能力や人柄じゃなくて信用で人を評価するからね。余裕がないときは特に。
    「何が出来るか」より「問題が少ないか」が重要だから、突き詰めれば出生も気になるところよな。

  12. 名無し

    アッハッハ
    気にスンナヨ
    どっかのバカが進めてる移民法とやらが可決されたら国籍なんて関係なくなるよ
    むしろ移民法が可決されてしまったら、外国人優遇とかいって企業に金出すようになって、
    日本って言ったら落とされる日が来るかもなw

  13. 名無し

    ゆとり社会人なんかどこも雇いたくないってことだよ。

  14. 名無し

    朝鮮マスゴミの時事というソースで察しw
    スパイ問題化してんだから、企業が防衛するのは当たり前。
    というか、企業の自由。
    嫌なら帰ればいいだけ。

  15. 名無し

    部落なんだけど嘘こいてる
    仕方なくね

  16. 名無し

    本籍はダメでしょう
    未だに一部の地域では被差別部落が存在し続けているし

  17. 名無し

    本籍なんて簡単に移せるだろ

     在 日 以 外 はwwwwwwww

    部落?嫌なら移動させろよ。あんなもん簡単に移動できんだろ

  18. 名無し

    チョンが日本人装って紛れ込もうとしてるから本籍聞くのも当然の流れだわ
    これは差別ではなく会社の自衛行動だな
    朝鮮人の悪事がこんだけ頻発しといて「自分は悪くないニダ」なんて通用しねぇよ

  19. 名無し

    差別団体さん、出番ですよ。

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