『限定正社員』、解雇は正社員同様の条件に | あまえび速報
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『限定正社員』、解雇は正社員同様の条件に

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限定正社員、解雇のハードルは正社員と同様に。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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勤務地や労働時間に制限のある『限定正社員』、給与は通常の正社員の8~9割に

13日示された骨子案によりますと、「限定正社員」には主に、
勤務地、職務、それに勤務時間を限定した3つのケースがあり
多くの企業で導入が進んでいる一方、限定する内容があいまいな場合も多いため、
労使のトラブルを防ぐためにも契約書などで明確に示すことが重要だとしています。

 
また、店舗などが閉鎖され職場や仕事がなくなった場合の対応については、
過去の判例から、直ちに解雇できるわけではなく、配置転換によって
雇用が維持できないかなど正社員と同じ厳しい条件で判断されるとしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140613/t10015206571000.html

一方専門家は、働く側から見れば雇用が保障されるので安心だが、
経営者側からみれば雇用するリスクは一般の正社員と変わりなく、
採用に二の足を踏む可能性もあると話しています。
企業の社会貢献心に期待するしか無いのでしょうか。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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ユニクロの1万6000人「非正規の正社員化」計画、パートに比べてどこがいいの?




コメント

  1. 名無し

    意味ないよね。雇う側が気軽に雇える条件が「気軽に切れる」じゃさ

  2. 名無し

    正社員並みにガッツリ引かれても給料は契約並
    税金は増えるが手取りは減るというw

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