勤務地や労働時間に制限のある『限定正社員』、給与は通常の正社員の8~9割に | あまえび速報
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勤務地や労働時間に制限のある『限定正社員』、給与は通常の正社員の8~9割に

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限定正社員、給与は8~9割に。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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非正規雇用で働く人たちの正社員への転換を促すため、
政府が検討を進めてきた限定正社員制度について、厚生労働省が、
企業が導入する際の指針案を固めた。

焦点となっていた賃金については、就業実態に応じて均衡を図った上で、
目安として「一般正社員の8~9割」を示した。

6月下旬に決まる政府の新成長戦略に盛り込む。

同制度は、職務や勤務地、労働時間などを限定する。骨子案では
▽処遇▽一般正社員との相互転換制度▽人材育成、職業能力評価
▽事業所閉鎖、職務廃止等の対応――など8項目について経営側の留意事項を定めた。

労働側から「人件費を下げるために利用されるのでは」と懸念されていた
賃金に関しては、一般正社員との差を合理的なものにするよう求めた。

勤務地限定の場合、同一の賃金水準を当てはめた上で、
一般正社員側に転勤リスクに伴う手当を付ける案を示した。
企業アンケートを基に「正社員の賃金の8~9割程度」が比較的円滑に
運用されているとし、目安として示した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140613-00050089-yom-soci 

正社員のような転勤あり残業バリバリというリスクが無い反面、
若干給与が安くなるという限定正社員、その若干がどれくらいかというのが
焦点でしたが、具体的な数字がでてきました。
企業側にはちゃんと守ってもらい、いい雇用情勢が生まれるようにしてほしいですね。
( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

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ユニクロの1万6000人「非正規の正社員化」計画、パートに比べてどこがいいの?




コメント

  1. 名無し

    限定正社員の待遇がよくわかんないからあれなんだが
    社会保障とかはあるのだろうか?

  2. 名無し

    福利厚生的にはどうなのか
    8~9割というのは、年収での話なのか?
    詰めが甘すぎるというより、ここらへんわざとぼかしてるよね?

  3. 名無し

    総合職と一般職の違いじゃね?

  4. 名無し

    これで正社員と同じ仕事やらされるんだろ?んで「あんたは正社員なんだから」って言われる
    今の非正規雇用とどう違うんですかねえ?企業側に区別をさせる徹底が出来るのかって話だ

  5. 名無し

    契約期限のない契約社員みたいなもんだろ

  6. 名無し

    導入して何年かたったらいまの非正規雇用で起こってる裁判と同じように
    正社員と同じ仕事してるのに給料が不当に安いって裁判起こるに決まってる

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