「注意しない上司」VS「問題ありの若手」 「悪いのはどちらだ」大論争 | あまえび速報
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「注意しない上司」VS「問題ありの若手」 「悪いのはどちらだ」大論争

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「注意しない上司」VS「問題ありの若手」 「悪いのはどちらだ」。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




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2014年度の新入社員には、どんな傾向があるのか。
人材育成会社の、6月6日に発表した意識調査結果などのリリースの中で、
「当事者意識の低さ」「受け身の姿勢」を、特徴として指摘している。

「当事者意識の低さ」や「受け身」と聞かされると、「今どきの若者は…」と、ついつい
若手批判をしたくなる先輩・上司もいるかもしれない。
が、ちょっとした問題を若手が抱えたままなのは、指導・教育をおろそかにしている
先輩・上司の方に問題があるという指摘もある。

J-CAST会社ウォッチ「生意気な『勘違い』若手社員、実は素直だった上司・先輩が
注意しない風潮の被害者?」でも、同様の指摘がなされ、コメント欄にもさまざまな
反応が寄せられた。

同コラムは、先輩社員らから「問題あり」と聞かされていた若手社員が、実は素直で
向上心があり、むしろ、厄介な若手教育には関わりたくないと考える上司・先輩に
問題があるのでは、と疑問を投げかけている。

コメント欄には、「劣化しているのは上司・先輩のほう」といった若手側と
みられる指摘や、上司・先輩側からの「問題あるやつは手をつけられないくらいひどい。
だから放って置くしかない」といった声が寄せられた。

また、配信先のひとつ、「ニコニコニュース」では、同コラムに100件を超える
コメントが集まった(6月上旬現在)。
やはり、「若手VS先輩・上司」の対立の構図がうかがえ、

「注意くらいしてくれよ、黙ってみてるほうがたち悪い」


と若手側から上司らを批判するコメントがある一方、

「(コラムに登場するように、パワハラを意識して)無駄なリスクを
負わないようにする(=面倒そうな若手を放っておく)のは社会人として当然」


と上司らの現状を肯定する声もあった。もっとも、

「先輩も教育に対して未熟だと思うし、後輩も教育を受ける事に対して未熟」
と双方を戒めるような、「どっちもどっち」論も多かった。

職場の信頼関係を築くにはどうしたらいいのか。世代や立場に関係なく、
今後も議論を深めてほしい。
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1105752


Nmytxtjx

・んー上司も部下もその人次第。いっぱい怒られたけどいっぱい
勉強させてもらって今でもその上司を尊敬してる

・周りにとばっちりがいってるはずなので 注意はしておくべきです。
真面目で有能な新入社員が辞めてしまわない為にも

・気を遣ってあれこれやっても、アレがないだのコレがないだの。
文句ばっかり言ってれば関わりたくないと思うのは自然なことだと思います。

・一番の問題は、パワハラやセクハラという言葉だけが横行し、正当な注意ですら
ハラスメント扱いされてしまうようになってる現状だと思う。

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コメント

  1. 名無し

    結論:両方悪い。
    と、思うのは俺だけだろうか?

    上司が手とり足とりする必要はないかもしれないけど、
    だからってツーカーだの空気嫁だの求めすぎな風潮もある気がするし、
    新人は新人で、逆に空気読まなさ杉なのが増加してる気もする。

    新人と上司の間で板ばさみになってると、
    なんつーか、どっちも劣化してるような気がするんだが。

  2. 名無し

    ※1
    颯爽と1ゲットしてレスしてるお前が一番悪いと思うけどな。

  3. 名無し

    >>2
    なんなの コイツ

  4. 名無し

    ×注意しない
    ○教育しない
    まあ、上司となっている人たち自体がちゃんと教育されてきてなかったりするからなぁ。。。

  5. 名無し

    若手社員がもっと自分の無能さを自覚してくれればスムーズに運ぶ

  6. 名無し

    若手は上司の様に働けるわけじゃないからな
    その上で上司は一人前になれるよう必要な物を教育をしていくわけで
    何でもかんでも最近の若者はの一言で片付けて
    最低限の若手教育すら放棄して
    責任回避に徹底してる連中ほど馬鹿な事を言う

  7. 名無し

    正直、新人なんて学校から会社という異世界みたいな所に入ってきた人たちなんだから、初めの内は手取り足取り教えるべきだろ
    チュートリアルなしで新感覚RPGやれと言ってるようなもの
    少なくとも新人に対して「仕事ができない」と思うことはおかしすぎる

    まあ、しっかり教育しても学ぼうとしない奴もいるけどさ

  8. 名無し

    「誰だって仕事は嫌いだから
     働く時はしっかり働いて早く終わらせたい」

    このタイプとは絶対に気が合わない
    おれはだらーーっと仕事していたいんだな

    遊びの延長というか

  9. 名無し

    上司も新入社員のときがあって教えて貰ったろ?
    何故か自分のことを棚に上げて見下す人が多すぎ

  10. からあげ 

    >>3 >>1ゲットしたかったんだよ。察してあげて

  11. 名無し

    注意したら教えてくれないのが悪いと言う
    教えようとしても持論で突っぱねる、覚えない
    上司や先輩を敬わず話をまともに聞かない
    強めに言うとすぐにパワハラ扱い
    どうやって教えたら良いのか困ってる人も多いんだよ
    上司や先輩も自分の仕事を片付けなければいけない、その中で教育しなきゃならん
    ただ椅子に座って教えてくれるのを待って自分から聞きに行かない、覚えようともしないで何度も同じ質問や失敗をしても自分のせいと思わないのは子供考えだと思うんだけどな

  12. 名無し

    米9
    いや、それが残念なことにマトモに教育を受けてなかったりするんだよなぁ>上司
    団塊が多すぎたせいで、上の世代が教育しきれなかったらしい。
    で、そのちゃんと教育されていない世代が、今の政財界で権力を握っちゃってるという。。。ここ10年ほどの日本はその人たちの活動の結果ということらしい。。。
    さらに、その下は団塊に教育された・されてないから、さらに教育できないとう。。。
    45以下だと、団塊より上の世代(が昇進して余裕ができたとき)に教育されたラッキーな人たちもいるっぽいが。。。?

  13. 名無し

    なんか、ゆとり団塊って言葉が似合う

  14. 名無し

    素直さがない奴はどうしたって駄目。
    それは上も下も関係ない。
    魅力ある先輩・上司が減ったのは事実。
    優しすぎて女性に言えない部下っている。
    管理職になれば絶対に必要。部下の顔色ばかり見てると
    仕事出来ないよ。
    手のひらで転がさないとね。

  15. 名無し

    どっちかじゃなく、両方悪いし不要だな。

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