先輩社員の60%が「若手社員に不満」を持っていることが判明! 「指示するまで動かない」「反応が薄い」 | あまえび速報
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先輩社員の60%が「若手社員に不満」を持っていることが判明! 「指示するまで動かない」「反応が薄い」

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先輩社員の60%が「若手社員に不満」を持っていることが判明。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯




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いまどきの若手社員は指示するまで動かない
―。
彼らに対して「不満」と感じると答えた先輩社員は6割近くに上る。

アンケート調査によると、新入社員を含めた入社5年目までの若手社員に対して、
職場での対応や働きぶりについて6割が「不満」と回答。理由のトップは
「指示するまで動かない」「他人の話を聞かない・理解しない」でいずれも
26・9%だった。次いで「何を考えているかわからない」(24・7%)
「反応が薄い」(24・6%)だった。

新入社員が入ってくることについて聞くと、
「どちらかといえば不安」が37%。「とても不安」は9・7%と合わせて46・7%に上る。

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社員教育に詳しい札幌の社会保険労務士・田北百樹子さんは、こうした
若手社員について「指示するまで動かないのは、若手が自らの行動に対し
用心深さを働かせたのでは」とみる。そして
「先輩がまず模範を示し、次は自分から動いてなどとアドバイスしたり、
仕事の進め方などを書いた手順書を渡して流れを理解させ、成長を見守る
姿勢が必要だ」と話す。

全文は ↓


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・こういうのってお互い様な場合が多い

指示するまで動かない->自分のことで手一杯で指示をさぼっている

他人の話を聞かない・理解しない->話がわかりにくい
何を考えているかわからない->そもそもわかろうとしていない


ツイート


おそらく代表的な若手と先輩社員の仕事に対する感覚の違いは
下記2ツイート。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯

若手社員

・だって指示されてないことしたら「俺に聞かずに勝手にするな」っていうし
いざ聞いたら「そんなことも聞かなきゃわからんのか」とか言うじゃねーか。
どないしろと

先輩社員

・そうかあ、2~3回説明するだけじゃダメで、手順書作って渡すまで
仕事抱えたままってことになっちまうのかあ、、正直辛いです。。
それは許してください。。






コメント

  1. 名無し

    利根川の言葉がすべて
    新入社員てとことん甘いんだよ
    あまちゃんでだらしなくクズ思考
    100%自分のせいなのに企業や先輩のせいにして逃げる
    だから嫌われるんだよ

  2. わかる

    ローラみたいな頭が弱いやつだろ!
    真剣に説明しているのにてへっとかいう場の空気が読めないやつ

  3. 名無し

    要するに先人も自分がなにしてるか整理ついてないんだな

    よろしいビジネス・アドバイザー2級の資格を持つ私が
    ポイントをお教えしましょう

    「お前は金儲けをしている」

    ここだけを押さえておけばいい
    やってる事・教える事なんてのは枝葉なので
    金銭的な大損失が出ない限りは好き勝手にさせときゃいい
    怒る必要もない
    怒らなきゃ新人もびびらない

  4. 名無し

    確かにゆとり社員苦手だわ
    あいつらすぐ法律ではとか始まるから

    まあ社長は見ていて、そういう奴らは心直るまで一生上にあげるつもりはないって言ってるけど、俺も社長ならそうする

  5. 名無し

    先輩に不満を持ってる社員は60パーセントを超えてると思う。

  6. 名無し

    昔は大丈夫だったのに、なぜ今の新人はダメなのか?すぐ逃げるのか?

    ゆとり教育、甘やかされて育った、バカ親のせい。
    そして親と本人は数年前とのその歴然たる差に微塵も気づいてないから行き違いが発生する

    ワタミの肩持ちたくないけど、ブラック企業なんて9割勝手に決めつけられただけの昔通りの運営だぜ。昔は言われなかったのは、みんな根性あって受け入れ乗り越えられたから。今の若手はそれができないのを自分のせいではなく企業のせいにして自分の無能さを認めてないだけ

  7. 名無し

    >>6 これだ

  8. 名無し

    駄目な奴は年代関係なく駄目

  9. 匿名

    昔は大丈夫だったとかw
    ワロタ。

  10. 名無し

    ここの米臭すぎなんだけど社会人にもなってないくせにえらそうやなwww

  11. 名無し

    次に何をすればいいのか
    次にどう行動をすればいいのか

    お前はオウムか?
    お前は機械か?

    脳味噌ついてんだから考えろ!

  12. 名無し

    >>9,10
    自分のプライドを守るために必死だな
    もう自覚してるんだろうけど、その通り、おまえら新人は結局無能でクズだよ

  13. 名無し

    自己主張だけ一人前で仕事をさせても何もできない。
    自分の興味のある事は口を挟むが、興味のない事は知らんぷり。
    「忙しい忙しい」と言っている割には、何をしているのか説明できない。

    ゆとり教育なんてやってるから、こんな使えない人間しか生まれないような気がしてならない。

  14. 名無し

    今の若手もかわいそうだよな
    甘やかされて育ったツケが全身にくるから
    学校のときとまるで違うだろ?これが社会なんだ
    これが普通なんだ

  15. 匿名

    >>12
    そんなしょーもない煽りはいいから、きちんとした根拠を示してくれよ。
    もっとも、その程度が低く論理の欠けた発言から低レベルな人間のようだし、お前には難しいか。
    こんな低脳な部下は可哀想だw

  16. 名無し

    >>15 根拠ってカイジの漫画のセリフそのまんまでないの?
    あお>>1 とか >>6 とか、厳しいこと言ってるけど、おおよそ合ってる

  17. 名無し

    生まれてくる子は親を選べないって言うけど時代も選べないけどさ、
    ゆとりだなんだって言われたり団塊世代だって言ったり、戦争に駆り出されたりって結局何かしらあるんだから、
    だったら何でゆとり教育にしたんだとか文句言う前に自分のやるべき事やって出来る事増やすなりしてくれよ。
    1言って10出来るようになれとは言わないけど1よりは多く出来るようになってくれよ。
    1言って1とか1も出来ないならどうしようもないよ、だからゆとりはって言われるんだよ

  18. 名無し

    「新人」がクズなだけで先輩が「新人」だったときはその先輩もクズだったんだよ

  19. 名無し

    いつの時代も、メディアの操作なのかどうなのか、
    こういう記事よく見ますよね。
    私は雇用主ですが、一言言いたいことがあります。
    「こんなレッテル記事はデタラメです。」

    どの世代でも器用な人、不器用な人がいますし、
    世代間の関係を悪くさせるような事に何の意味があるのか問いたい。
    誰か悪者を作らなければいけないならば、それは私ら経営者でしょう?
    不満の解消を社員同士でやらせるなど、指導力不足も甚だしい。

  20. 名無し

    そもそも昔の人間も同じだから。恒例行事だから。

  21. 匿名

    ゆとりは~なんて言ってるのは馬鹿だけだけどなw
    どの世代間にも見られるギャップこそあれ、ゆとりだからどうこうと言うのはないよ。
    アホすぎ。

  22. 名無し

    >>19 こんにちわ、ニートさん
    あなたが雇用主でないことは文章の中の2箇所の間違いでわかりました

  23. 名無し

    >>4
    >法律ではとか始まるから

    法律を持ち出すということは、会社が違反且つ間違っているんだろ?
    新人を思い通りに洗脳出来なくて残念だったね
    労働違法させる会社なんか、脳みそある新人は見切りつけてとっとと辞めるから
    君が上の立場になれるよ。よかったじゃん

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