ニートが就職できない構造的な理由が判明 | あまえび速報
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ニートが就職できない構造的な理由が判明

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ニートが就職できない構造的な理由が判明。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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ニートから抜け出せないなど就職が難しい状況に陥(おちい)った
若者を支援するために、厚生労働省スタートさせた
「地域若者サポートステーション事業(サポステ)」
だが、その実績を見ると、残念ながら結果が出ているとは言い難い。
サポステの運営は主に地域のNPOが行なっており、
運営費は税金によって賄われている。

これまで就職(非正規を含む)が決まったのは4872人(約19%)。
正社員に絞れば、わずか1330人(約5%)。
なぜ成果を挙げられないのか?その原因のひとつは、厚労省がサポステの
委託事業者に課している“運用ルール”にある。

サポステでは、15歳から39歳までの「就職困難な状況にある若者」に、キャリア
コンサルタントによる相談や、コミュニケーションスキルを向上させるためのトレーニング、
職場体験などを受けさせる。
「コミュニケーションを取ることへの不安や緊張感が和らぎ、自信がついた」といった
声もあるが問題はその先だ。

「サポステで訓練を受けた若者は、最終的には『ハローワークにリファー(誘導)
しなさい』と厚労省から指示を受けています。しかし、ハローワークは、ニート歴があり、
職歴にブランクがある若者を誘導したところで、みんな書類選考で振るい
落とされてしまうんです


そうなると、彼らはサポステに通ってせっかく自信を取り戻したのに、
『やっぱり自分は何をやってもダメなんだ』という思いに駆られ、いつまでたっても
ニートから抜け出せない状況に追い込まれてしまう
のです」

つまり、職業紹介という“ニート支援のゴール”の段階で、そのルートが
“ハローワーク一本”に絞られていることが、サポステの就職実績が
低迷している原因
なのだ。

「私たちには、サポステの登録者に仕事を斡旋する権限は認められていないので、
付き合いのある地元の企業から『求人あるけど、誰かいない?』と声をかけてもらっても
『ハローワークに(求人を)出してください』と返すしかないんです。
目の前に紹介したい若者と、紹介してほしがっている企業があるのに、
厚労省の方針で、それが禁止されている。バカバカしいルールだと思います」(A氏)

はたして厚労省は、ニートの就職難を本気で改善しようと思っているのだろうか。

全文は ↓
http://wpb.shueisha.co.jp/2014/06/02/30967/



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確かにコレじゃニート脱出は難しそうだ…厚労省も何を考えてんだか…

それ以前に、まずサポートセンターに
出向けないニートも多いんだよね

・アホ過ぎ。利権にすらならない愚行。


・お役所はこれだから

これは若者支援やっている人ならわかっているが、あえて言えば当事者の
批判が無さ過ぎる。根性論は好きではないが自主性が本当に欠如した
利用者がいて雇用率を下げているのも事実


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ニートの割合、過去最高に 就職を希望しない理由トップは「特に理由はない」



コメント

  1. 名無し

    書類選考でニートはおとされる。当然だろ、職歴がないんだから。
    ニート=役立たずの証明。役立たずだからニートが続く。
    嫌なら仕事してみろ。あ、無理だからニートなんだっけw

  2. 名無し

    ニート馬鹿にするのはいいけど100%生活保護まっしぐらということを考えると
    馬鹿にしているやつが馬鹿に見えてしまうと

  3. 名無し

    うーん、職歴が関係ない仕事とか、
    誰でもできて大量に人手がいる仕事とかを紹介する仕組み…にしても無理か?
    そういう仕事って条件キツいの多そうだし、ニート歴長い人ほどやりたがらない人多そうだしな…。

  4. 名無し

    土方だったら何時でもOKやで
    仕事選ぶな糞ニート

  5. 名無し

    書類選考で落ちるなら、職場の人事に直撃して目の前でやる気を語るくらいのやる気がないと無理。

  6. 名無し

    土方ならいつでもOKとか言ってるけど
    そういう肉体労働苦手な子の方が多いでしょうにw

  7. 名無し

    >>7
    そんな事言ってるからニートやってんじゃねw

  8. 名無し

    悪いのは企業だよ
    労働者を奴隷だと思ってるから

  9. 名無し

    働けよといいながらお前らなんか雇うかよwっていう構造が変わらないと
    何にも解決にはならないな。
    普通に求職活動してたってハロワの求人なんて空求人やら虚偽求人しかないしな。
    頑張ってる求職者がそれで絶望しニートになる。もはやハロワがニート作ってるようなもんだ

  10. 名無し

    要はサポセンは税金の無駄遣いって事だろ
    障害者支援と同じようにニート雇用枠作ったほうが効率いいのに

  11. 名無し

    じゃあニートを救うのは諦めて、これからニートを作らないように対策しないとね

  12. 名無し

    企業にとっては、これから何ができるかが重要なんじゃないの?
    仕事に就くまでのハードルを上げるからこういう事になる。

  13. 名無し

    ハローワークに誘導しなさいという指示があっても
    求人している企業があるのなら応募させればいいのでは?
    実績にはならないだろうけどそれでもいいんじゃないの
    自分の知っているそういう人たちは、なんだかんだ理由付けて応募すらしないのばかりだが
    応募する気があるのならハローワーク通さなくても応募させればいいだろ

  14. 名無し

    一度転げ落ちると社会復帰しにくい体制だからな
    おまけに移民労働者政策で海外から呼び寄せようとしている。
    競争率を上げニートを増やす政策ならばっちりじゃないか

  15. 名無し

    一番いらないのは履歴書の備考と無駄な質問をしてくる面接
    データベースに情報を登録しておいて企業側から人をとる仕組みを作れば
    すんなり仕事が決まる

  16. 名無し

    大手の製造業ではたらいてるが、
    今、人手不足でウエルカム状態だぞ、
    手取り40万以上目指せ若者。

  17. 名無し

    28歳ニートの時、給料15万くらいの工場に書類選考で落とされたな
    これは選り好みかね?
    民主党政権の時の話だからかなりの買い手市場だった時だけど

  18. 名無し

    ニートのイメージがそもそも最悪
    どこでつまづいてそうなったのか人それぞれだろうけど、叱ったら翌日から来なさそう
    無駄に知識だけあるからすぐにパワハラだ労災だって騒ぎそう
    職場の人間関係ってのは大人の対応で丸く治めて、全体の雰囲気を盛り上げる方向にするもんだけどそういう空気も読めなさそう
    自分の職場には来て欲しくないな

  19. 名無し

    サポート?余計なお世話
    金欲しかったらとっくに働いてるわ

  20. 名無し

    サポセン受けたら個人で就活出来ないの?
    あっせん出来なくても求人してるのを教える事はできるでしょ?

    無能が考えたルールなぞ抜け穴満載w

  21. 名無し

    23歳ニート歴3年の屑だけど支援なんかよりも早く安楽死施設を作ってほしいな

  22. 名無し

    選ばなきゃどんな仕事だってあるよ。いまや建築業なんて求職倍率3.0倍なんてザラだしな
    ただなんで土木建築だけがそんな倍率になってるのか考えてみろって話なんだよ

  23. 名無し

    ぶっちゃけ職人不足っていわれてんだから職人の賃金うpさせるのとニートを指導して働かせればいいと思うんだよね
    つらいとかいうやつはニートになったのを悔やめ
    あと海外の人はいれないでください特にチョンとかルール守んないは工期守んないわひどすぎなんだよ

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