女性の無理な社会進出や重役登用は逆効果! “私はやりたくない”と退職続出 | あまえび速報
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女性の無理な社会進出や重役登用は逆効果! “私はやりたくない”と退職続出

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無理や女性の登用に黄信号。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
1: 野良ハムスター ★ 2015/02/03(火) 09:37:53.55 ID:???*.net

■キャリア採用していないのに、管理職を打診して混乱

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その会社には女性管理職が数人しかいなかったのですが、
新卒で女性社員を3割近く採用していました。
ところが、入社8年目あたりまでに結婚、出産して退職するのが暗黙のルールになっていました。
ゆえに、女性社員は管理職にならない前提の人材を採用してきました。いわゆるキャリア志向の女性は
採用してこなかったのです。ところが、女性の活躍推進をするため、経営陣が女性管理職を
全体で2割以上に増やすことを、数値目標に掲げてしまいました。そこで、人事部が

・入社6~7年目の女性社員
・社内評価が高い
・マネジメントに長けている

という人材に対して、「女性管理職として活躍してほしい」と打診しました。
当人からすれば、晴天の霹靂。結婚して辞めることを前提に仕事を頑張ってきただけなので、
管理職を目指す打診はうれしいものではありませんでした。結果として打診された女性社員は
早々に辞表を出してきました。「私には無理です」との回答。
もし、管理職への期待がなければ、数年は活躍してくれたことでしょう。

そして、同じように打診した女性社員は大半が困惑して退職、
ないしは仕事に対して意欲を下げる機会になってしまったようです。

また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。
現在では役員会参加メンバーで2割が女性になりました。ただ、その女性が役員会で

「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」

と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。

本来であれば、外部の視点から辛口の意見をしてくれることは、社外取締役として重要な役割。
ただ、現場上がりの男性役員だけで運営してきた役員会には、刺激が強すぎる面もあるようです。
当初は「女性の視点で会社を改革してほしい」と打ち出していた社長も、後悔している様子。


このように拙速に女性を指導的な立場で登用、しかも、それなりの人数を登用するとなれば、
トラブルが起きる可能性があります。女性が指導的な立場で活躍できるような土壌として

・男性役員(ないしは管理職)にダイバーシティ的視点の醸成
・女性社員に対して指導的な立場になるキャリアの提示

など、覚悟を決めた投資が必要です。
拙速に推進せずに、時間をかけて土壌を築くべきでしょう。

高城 幸司:株式会社セレブレイン社長
http://toyokeizai.net/articles/-/59304?page=3


92: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:13:04.35 ID:jkcouwUGO.net

>>1
女上司の日常

デカイ仕事を任される

精神的にいっぱいいっぱい

ヒステリーをおこし部下らにあたる

泣く

帰る

家で反省

部下に媚を売る

うまくいかない

またヒステリー

また泣く

見かねた部下が別の上司に相談

女更迭

フェミへ


93: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:13:25.27 ID:s2eqY4yH0.net

>>1
>「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」
詳細が分からんので決めつけできないけど
何とも女性らしい馬鹿な意見だなwww


160: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:33:22.27 ID:Lz7Xu8tH0.net

>>1
>また、別の会社では女性役員がゼロであったため、社外取締役として外部から数人の女性に要請。
これは、やっちゃいかんだろ
経営者が駄目すぎ


> 「私がいた前職の会社ならありえないこと。即座にルールを改訂すべき」

> と会社の実情から懸け離れた意見を連発。混乱を来す状況になってしまいました。
当然の帰結


176: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:39:15.31 ID:ql5bTSn+0.net

>>1
田嶋陽子が悪い。


209: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:52:50.10 ID:pZ9NfnOB0.net

>>1
役員に女がいないから入れようってのは女性優遇だから、
明確に男女雇用機会均等に反する。
女は役員にはさせないってのと同様に男女不平等。
男であれ、女であれやる気が合って能力のあるやつが出世すべき。
結果を平等にすれば過程は不平等になる。逆も然り。
それが自明の理。


387: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:06:18.68 ID:jQK4aISK0.net

>>1
>時間をかけて土壌を築くべきでしょう
女性の社会進出が言われ何年経ってると思ってるの?
これでは問題の先送りでしかない


398: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:09:31.13 ID:JFljZ7BX0.net

>>1
くそフェミ


425: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:21:06.97 ID:o6QnuYpRO.net

>>1
なんで性別としての役割をまっとうしようとする生き方が差別と言われるのか…結婚して専業主婦になって子どもを産む選択肢を批判するカスこそ少子化の原因だといいかげんにきづけよw


2: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:38:51.33 ID:jqciFOGG0.net

これって安倍の責任だろ?


21: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:48:14.76 ID:6If/wi2Z0.net

>>2
どうみても女の自己責任だろ


125: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:23:13.43 ID:4WoAMned0.net

>>2
いいえ、推し進めた方が悪いです。
主犯は厚労省。


135: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:25:44.67 ID:dXXU0de40.net

>>125
公務員は気楽だからなw
民間みたいにノルマつけて仕事やってみろよ
1週間で逃げたしたくなるわ


220: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:55:43.31 ID:nYKg41Zn0.net

>>125
いや官邸主導でやってるから厚労省だけじゃないぞ。
この件、元ネタは怪しい外人コンサルの発案で、持ってきたのは自民党。


228: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:58:28.56 ID:dXXU0de40.net

>>220
GSとかそういうコンサル(マッキンゼーとかなら自分の推測がピッタリだけど)、なんかアメリカのスパイとしか思えんのだけどね
本当のアメリカが男女平等社会とはかけ離れてることはみんな知ってるだろうに
海外には弱体化政策を押し付け、自分の国では口先だけではそれを実現したように見せかけて、裏では逆のことをするみたいな政策だったら高度な政策だ


3: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:39:33.77 ID:A8Tz6VV20.net

そもそも女を責任ある地位に付けるな、これが鉄則だ。
今の政府と社会風潮が狂っている。


423: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:20:29.96 ID:0ogI2GD80.net

>>3
女は良いも悪いも「子宮でものを考える」からな。
(考え方・発言・行動等に本能的な部分があり、後先考えずに自分の感情・自分第一でものをしゃべることが多い。
したがって、重大な話し合いに参加させると、まとまるものもまとまらないケースが増える。
これは、わが子を理屈抜きで無条件に守るという女性特有の特性から来るものである。)


4: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:40:10.97 ID:1zRVlH1c0.net

結局、女って責任感無いんだよな。


7: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:41:40.57 ID:Inst1BX60.net

>>4
取らなくて良いように社会も教育も作られてるからね。


45: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:55:45.92 ID:hqH4Bs0NO.net

>>4

左翼がご所望なだけ


99: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:15:46.28 ID:UYlhs4bf0.net

>>4
ちょっと違うよ。
他に責任をとらなければいけないる場所(=家庭)があるから、そっちを優先するだけのこと。

今までみたいに腰掛け事務員ってのが男にとっても女にとっても、いちばん合ってたんだよ。



121: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:22:13.20 ID:g12w51YS0.net

>>99
一番それを否定したのは家庭を持てなかった女性なんだよな
そいつらが発言力を持ち出してこーなった


224: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:56:48.90 ID:yyE8bFNh0.net

>>121
発言力ではなく声がデカいだけ


197: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:48:08.65 ID:QIgCXJXy0.net

>>4
子供産めば一応勝ちだからな


239: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:04:49.62 ID:gUlbAfR10.net

>>4
性質が家庭や小さなコミュニティ専門だからな。
社会に出る造りになってない。


258: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:13:23.35 ID:/UJCOB+20.net

>>4
違うだろ
これは馬鹿な幹部が、出世>平という価値観を、
採用時点で将来管理職になれなくてもいいですよという女性におしつけた結果、混乱が起こったという事
女性の視点から見れば、今でもがんばっているのに、さらに責任を押し付けようというのかとも見えるし
これ以上仕事が増えるとデートの機会などが減り彼氏との結婚に影響するとも見える

仕事ができる女性なのだから将来設計もちゃんとしていて、退職も最初から織り込み済みで働いていたのに
バカな男性幹部は自分達が年増女をクビにしてるのだという態度で接したんだな
だからモチベーションが下がる、そんな態度なら今まで一生懸命やるんじゃなかったと思われる


306: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:36:13.68 ID:WTK5HlMK0.net

>>4
一生涯仕事に費やし、やりがい求めるのは
ほんの一握りの女だけだろうな。
無理がある。通常は向いてないんだよ


321: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:44:14.30 ID:9DKkSqZf0.net

>>4
全てそれに尽きる
言いたい放題言って反論されると満足な返事もできず
ヒステリーを起こして逃げる


342: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:49:28.40 ID:t4ZbFYmp0.net

>>321
反論されて言い負かされそうになると違う話題を出してきて反撃するのも女
それやられると議論にならんだよ、卑怯もんが
一部男にもいるけど、論点そらしの禁じ手使うやつは圧倒的に女に多い


350: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 11:51:23.23 ID:xarj2V4y0.net

>>342
その点に関しては
韓国人論法
で検索すると分かるw


10: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:44:25.33 ID:iTRdWLQ/0.net

結婚や出産で休んだり退職したりする人間を
どうやって雇えというのか!

さらに、管理職なんかについて、仕事が回らなくなったら
誰が責任を取るのか?

いい加減に、目を覚ませ!
女性も迷惑しているぞ。


436: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 12:25:44.01 ID:B+eLP66R0.net

>>10
十年間?だか長期間産休の公務員の記事見て信じがたいと思ったが
自分の社内にも3年間で2回堂々と産休取った女がいた
まわりに気を使い過ぎると出産適齢期を逃すからだそうだ。


12: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:45:39.83 ID:HrutBeKh0.net

やる気のなさそうな、自爆要素のある人に声かけてるんだと思う。で、無理難題を押し付けて同僚と格差をつけて人間関係を破壊。孤立させて追い出す魂胆。


13: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:45:50.54 ID:xL7TPG0q0.net

やっぱりこうなっか


15: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:24.18 ID:DG95TQm00.net

めんどくせえなあ


16: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:40.11 ID:pW250H490.net

>セレブレイン
セブンイレブンにしか読めない


22: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:48:28.87 ID:0zN40aAH0.net

>>16
言われるまでずっとセブンイレブンだと思って読んでたw


17: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:46:43.77 ID:DmmWuOu20.net

頭の固いオッサン連中が、特に仕事の面で外部の女の話なんて聞くはずないだろw
女は女で、採用された提案がうまくいかなくても責任取るはずないし
管理職に女を登用したところで、誰も得しないと思うがなあ


26: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:14.52 ID:G/OArXOp0.net

>>17
そういうオッサンをガンガン解雇していけばいいんだがなあ
解雇規制のせいで一番辞めて欲しいオッサンほどしがみつくからな


38: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:53:49.82 ID:A8Tz6VV20.net

>>26
それで会社の業務が回らなくなって潰れたら誰が責任取るの?

てーかな、女は最後には必ず「強制的に一定割合を女にしろ」と言い出す。
一度でも女に参加を認めたら最後、遅かれ早かれ必ずこう言いだす。
実力じゃまったく使い物にならないで相手にされないからな。


41: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:55:24.45 ID:G/OArXOp0.net

>>38
男が会社の経営に対して責任を取っているとでも?
使えない男性社員と女性社員、どっちのクビを切りたいですかと経営者に聞けば
確実に男性社員と答えるぞw
圧倒的にお荷物になってる量が違うからな


79: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 10:08:35.00 ID:A8Tz6VV20.net

>>41
>男が会社の経営に対して責任を取っているとでも?

女は「自分たちだけ特別の権利を与えろ」と言っているのだから
その結果に対する責任も特別に重くなるのが当然。

>使えない男性社員と女性社員、どっちのクビを切りたいですかと経営者に聞けば
>確実に男性社員と答えるぞw

根拠皆無の妄想だな。
裏付ける証拠を出してみろよ。


23: 自治スレでLR変更等議論中 2015/02/03(火) 09:49:00.47 ID:xiRSwBPF0.net

女が優先すべき仕事は会社の管理職じゃなくて、子を産み育てることだよ
これは絶対に変わらない


http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1422923873/



コメント

  1. 匿名

    社会全体の合意や準備ができていないのはもちろんだが、
    働く女性本人たちも心の準備ができていないってのが本当だね。
    一部の出世している女性たちには
    妙なエリート意識や選民意識があることがあるし。

  2. 匿名

    突然昇進したらそりゃ困るわ
    上級職への意欲とか毎年確認するのが当たり前だろ

  3. 匿名

    子育て支援とかいくらやっても妊娠出産で絶対時間奪われるから
    男女で能力やる気条件同じでも出世しにくいのは当然なのに変に贔屓するとおかしなことになる

  4. 匿名

    学生時代でもあったと思うけど声を上げる女性って
    さも支持されているかのような代表として声を荒げ叫ぶでしょ。
    かといって反対の声を上げないのも女性だけどな。

  5. 匿名

    すべてのじょせいがかがやく
    しゃかい





    室  節分やからね

  6. 匿名

    能力が高い奴が管理職につくならまだしも
    数字合わせのために無理矢理女性を管理職に就かせようとする方針とか
    完全に頭おかしい

  7. 名無し

    女は本能的に感情を優先して考えるから今の合理主義社会には適さないだろ
    それを無理やりやろうとしたり、やらせようとしたりするからいろいろなところに歪みができる
    差別に聞こえるかもしれんが、女は子育てが仕事だと思う
    脳が元からそう作られてんだからしょうがないことだ

  8. 匿名

    昇進希望かどうか、採用する時点で聞いておいたら?
    数値目標はゆっくり目指せばいいこと。
    適材適所を優先したほうがいいと思う。

  9. 匿名

    原始時代から長きにわたり、
    基本、男は外で働き女は家を守りの役割分担が為されていたのはそれが最適だった事の証明だと思う。
    男女平等やー、男尊女卑反対ー、なんて人権美辞麗句を並べたところで、
    上手いこといくわけがないよな。

  10. 名無し

    女が産休やらを取るのは当たり前
    子を産み育てるっていうのは一生ものの大仕事
    目先の金を稼ぐ仕事より優先して当然

    だがそれを主張するならば、仕事の方も女を優先しない
    休んだり辞めたりされても平気な程度のポジションを宛がう
    それがお互いの幸せのかたちだと思う

  11. 匿名

    昔から優れた女性は評価されてた。
    今はそれほどでもない人を女性だからと無理に評価しようとしてる。
    人として優れていたら男女関係無く評価はされる。
    ただ女性を差別的に扱う人が多いのが問題だっただけで、それさえ取り除ければ優れている女性はちゃんと評価される。何も特別扱いして取り入れる必要なんかない。

    まぁ、差別意識を取り除くのが一番難しいんだけどね。頭で差別はダメだと理解しても潜在的に無意識で差別することがあるから。職務の遂行に本当に必要な能力は何か研究して核心を捉えて、それだけを評価していけば自ずと平等になるんじゃないかな。
    そこまで研究できる人事部持ってる企業が日本にどの程度あるのか疑問だけどね。

  12. 匿名

    親との同居かフィリピンメイドでも受け入れない限り無理
    子育てと仕事は同時にはできんのだから

  13. 匿名

    当の女性が、結婚したら退職してヒモになる気満々なんだから
    国が率先して、働き続ける道を作った所で無駄になるんだろうな
    環境のみならず、日本人女性の意識も変えないと駄目でしょ

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