ゆとり世代が職場で苦痛に感じること「きちんと説明してもらえない」が1位 | あまえび速報
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ゆとり世代が職場で苦痛に感じること「きちんと説明してもらえない」が1位

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ゆとり世代が職場で苦痛に感じることは?( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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(一部省略)

○ゆとり世代の特徴は「指示したことしかできない」

まず、「あなたの職場のゆとり世代で当てはまる特徴」について尋ねたところ、
最も多かったのが「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしか
出来ない」(19%)だった。

2位は「すぐに言い訳をする」(15%)、3位は同率で「敬語が使えない」
「自分で考えることをしない」「根拠もなく自信がある」「軽く叱っただけで
仕事を休んだり辞めたいと言ったりする」(12%)
となっている。
「手が空いていてもオフィスにかかってきた電話に出ない」「自分から
コミュニケーションをとりたがらない」(8%)という意見も見られた。

続いて、「ゆとり世代」を対象に職場で苦痛と感じることについて聞くと、
「きちんと説明して貰えないこと」(24%)が1位だった。
「『ゆとり世代は、これだから…』という言い方をされる」(16%)、
「プライベートなことを聞かれる」(13%)のほか、「自分で考えろ」と言われる」
「飲み会への参加」「上司に注意を受ける」も10%弱
だった。

ゆとり世代以外は「指示したことしかやらない。もしくは指示したことしか出来ない」という
ゆとり世代に対しての不満があるが、ゆとり世代は、「自分で考えろと言われる」
「きちんと説明してもらえない」に不満を持っており、双方の価値観の違いがうかがえる。 
http://news.nicovideo.jp/watch/nw1095016 


今の団塊は「ゆとり」で何でも片づけられるから楽そうだね^^

逆に言うが昔の世代は『褒め方が下手』正解がないんだから出来ないんですよw
一回自分を外から見てみたらどうですか?借金つくったバブル世代

確かにコミュニケーションも必要だと感じるが、要領も分からない新人達に
言ったことしかやらないというのもおかしな話ではある。

要するにブラックなんだよ。最初に一から十まできちんと説明して納得させた上で
仕事させた方が結果的に効率が良いのにそれがわからない馬鹿共。

考えてやれって言われて、考え込んでると何ボケっとしてるわからないなら聞け。
自主性を求めてるのか、効率性を求めてるのかはっきりして欲しい

ゆとりを馬鹿にしてる奴は数十年後に大多数を占めるゆとり以降の世代に
自分がどう扱われるのか想像したことあんの?

自分の思い通りに部下を動かしたけりゃ教育は必須だろうに文句があるってことは
ロクにしてないって証拠だろうなぁ


指示してないことを自己判断でやられて、後でミスが発覚するより
ずっとマシなのでは。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯
 
index
「この仕事向いてないんじゃない?」にヘコむ新入社員たち→ネットでアドバイスが沢山寄せられる
 


コメント

  1. 名無し

    おれもどちらかと言うとゆとりの味方だなあ
    とにかく説明したくない人間とは俺はちょっと一緒に仕事ができない

    ていうかおれの能力の問題ではあるんだけど
    仕事が覚えられないんだなおれってのは

    だから説明なんてのは2回でも3回でも
    4回でも5回でも6回でも7回でも8回でも9回でも10回でも11回でも
    同じ説明を繰り返すべきだと思ってるし
    おれが聞かれる側でも実際そうしてる
    だってその人は分からなくて困ってるから聞いてるのであって
    困った人は助けようと学校でも教わったし

    それで仕事が回らないなら 怒るのでなく
    そいつを使わないで済むような仕組みにするべき
    つまりクビ・転職がしやすい環境を

  2. 名無し

    上司「指示していない」
    ゆとり「指示してもらえない」

    ゆとり圧勝、てか組織として狂ってる
    新人相手に言わなくてもやれって何だよ…ドン引きだわ

  3. 名無し

    元上司「これ出来る?」
    自分「今は出来ませんが、ネットで調べれば出来ると思います」
    元上司「すぐに出来ないって言って欲しくないんだよね」
    自分「……(もうコイツと話す気ないわ)」

    お前は日本語を理解できる脳みそを養え。
    出来ると思うって言ってんだろ。それに、出来ないのに「出来る」って言う方が問題だろ。

  4. 名無し

    説明する側がそもそも「説明する」ことをできてないか、説明する能力が無いから仕方ない。今のゆとり世代は、大学で「説明する」能力の高い人から「説明する」力を身につけることができるように訓練されているから、社会におけるコミュニケーションは正確な説明と正確な情報の受領によって成立していると思っていることが多い。指示だけすれば一切の説明をしないでも自分から動いて最初から最後まで徹頭徹尾やるゆとり世代は本当にエリートレベルの人間だけだと思う。
    そんなエリート人間が泥舟企業に乗ってくれるなんて数年に1度のラッキーだと思って諦めるべきだ。

    まぁそうは言ってもこの話題ってアンケートでゆとり世代に不満言ってた人らもゆとり世代と同じ年齢の頃は大体同じこと言われてるんだよね。昔から同じことやって上の世代と下の世代で確執作る慣習続けてるんだからアホらしく思う。

  5. 名無し

    団塊がアホだから、指示を出せない
    包括的な業務把握ができないから、全てルーチンワークに当てはめることしか出来ないのは実は団塊の方
    自分中心の尺度しかもたないから、どれだけ自分が説明不足で監督能力無しなのかも理解できてない

    こんな奴らに使われるゆとり世代がかわいそうでしょうがないわ
    ま、そんな団塊に奴隷のように使い潰されてる二世世代の俺等よりはマシかもしれん

  6. 名無し

    アラサー世代が新人だった頃とまったく同じやりとりしてるな

  7. 名無し

    わからなかったら聞け阿呆

  8. 名無し

    不満が出んのはしゃーないけど、生き残りたきゃ頭使わんと

  9. アホ、

    ゆとりの自覚を自問せよ。

  10. 名無し

    今や先輩と呼ばれる仕事を教える直上の年代の奴らもゆとり世代
    甘えた仕事の覚え方しかしてないから教える事も出来ないんじゃないかな
    団塊の世代や中間世代にしてもいくら教えても教え方が悪いとか甘えた事言う奴にどうやって教えたらいいのか困ってるぞ
    社内でお客様相手にしてるんじゃないんだから、新人社員に仕事の仕方を1~100まで細かく全部付きっきりで一人前になるまで教えてたらそれこそ仕事にならんわw
    教えられた仕事を自分から理解しようと努力してどうしても判らなくなった場合は自分から聞きに行かないと駄目だろ

  11. 名無し

    説明してもらえないんじゃなく過去に何回も説明済みだから省略してるのにまた説明しないと仕事ができないとかな。
    「なんでわからないんだ!!昨日も説明したし一昨日も説明した。お前みたいなやつになぁおい説明する時間がもったいないんだよ」
    youtubeだったかこういう仕事シーンが隠し撮りされてるのがアップされてた。

  12. 名無し

    サビ残当たり前という雰囲気が苦痛
    有給休暇は悪という雰囲気が苦痛
    社長にブラックという認識がないのが苦痛

  13. 名無し

    でもこれって昔から繰り返されてきた確執だよね。
    自分がやられたから次の世代にやる。かつてお局様にいじめられた経験から後輩には優しくしよう、守ってあげようと心に決めた人もいつの間にかお局様になってるもんさ。

    正しいから反論されないのではなく立場的に逆らえないから従っている。冷静に部下の顔を分析したほうがいいかもよ。
    善意から呼び出して悩みを聞いてあげようとしても部下からすれば「事情聴取と異動先選定」と捉えられる場合もある。

  14. 名無し

    入ったばかりの新兵を最前線送りにして戦力扱いするほうが頭おかしいよな
    職場は戦場って言うならちゃんと一人前として戦えるようになってから送り込めよ

    俺はそういう奴を戦場で一番上司にしたくねえぞ

  15. 名無し

    それでも出来てる奴はいるんだろ?そういうのが出世するんだよ
    10人が10人全部出来が悪い訳でもなかろうに

  16. 名無し

    学び方を学んでこなくても社会人になれた人=ゆとり、という認識。あくまで「ゆとり世代」のヌルい教育を象徴して付けられた呼称にすぎず、世代はあんまり関係ない。ただ、塾学習や虎の巻のような過度に最適化された「示された正答」にしか触れてこなかった人に共通する傾向があり、それが「言われた(教えた)ことしかやらない」とか「詰まっても訊きにこない(教えてもらうのを待っている)」とか「マニュアルや教わった手順から前後するだけで混乱する」とか「やり方は修得しても主旨を把握しておらず考えもしない」とか「自分が理解できるまで優しく教えるのが先輩の仕事だと勘違いしている」とか、まぁいろいろ。まったくやる気のない新人は論外として、こういう人がゆとり扱いされやすい。新人を迎える側からすると「仕事は別個にあって、あくまで新人教育は片手間。易しい課題を与え確認・添削はするが、自己学習の補助にすぎない」「補助に頼ってばかりで自分で学べない新人はお荷物」「自分で考えることは必須。ただし手隙を見て確認・添削を求めよ」「事細かく手取り足取り教えたくても、稼ぎにならない事に割ける時間は少ない。最低限の基礎と要点が精一杯」「仕事の邪魔をされれば誰でもムッとする。状況によっては怒ることもある」「仕事は奪うもの。修得・予習した仕事は率先して持っていってほしい。仕事を軽くしてくれれば教えに割ける時間も増える」「重要なのは納期とミス回避、最低限の質のクリア。これらを常に念頭に置いて」あたりが本音。求められても画一的な教え方はしないし出来ない。見て聞いて調べて教えてもらってやってみて質問して、あらゆる学ぶ方法で褒められ怒られしながら学んでいってよ。どうせ一生勉強なんだから。

  17. 名無し

    今の職場って教育もしないのに「考えてやれ」が多いんだよね
    見て盗む時間すらくれない
    俺は新人教育担当だったからちゃんと教育に時間かけてたよ
    ちゃんと理解できるまで教えれば普通に自分で考えて動けるようになる
    まあいくら教えても聞こうとしないゆとりも中にはいるけど・・・・

  18. 名無し

    説明責任を果たさない上司
    時間を金で買ってもらってる意味を理解しない本人

    どっちも微妙
    どうせ拘束されるんだから、暇つぶしもかねて仕事の勉強すりゃいいのに
    人が何してるか見るだけでも仕事の勉強はできるんだけど、
    ゆとりにそんな頭はないかw

  19. 名無し

    さもありなん
    おまえら仕事しろ

  20. 名無し

    つべこべ言わずに
    やれと言われた事はやれ
    言い訳や屁理屈ばかり言うな
    あと、甘えるな

  21. 名無し

    でも自分で考えて仕事できる奴が沢山居る事実は崩せない
    自分で考えて仕事出来ない奴は只の給料泥棒
    教えてもらってないから失敗したでは無く、失敗する前に聞いとけ、そして覚えろ

  22. 名無し

    教育なしで使えるスーパーマンを求めている企業が多すぎる気がする

  23. 名無し

    まともに教わらなかった世代が教える世代に就きゃそんなもんだろ

  24. 名無し

    ゆとりゆとりとか言ってる団塊がいるから若者がやる気なくすしだるくなる
    未来もクソもない日本でただでさえ疲れてるのによ

  25. 名無し

    スーパーマンでも求めているんだろうな糞企業側は
    たとえいてもそんな糞企業に入るわけ無いのに

  26. 名無し

    今、企業の経営陣に多い、団塊が一番の原因。。。は言い過ぎかもだが、彼らが数が多すぎたために、上の優秀な世代から、ちゃんとした教育を受けられなかったのが原因。
    だから、当然、その教育をされていない団塊が教えてきた?下の世代も、教育ができない。
    で、そのあおりを今の「ゆとり」とレッテルを貼られてしまった世代が受けちゃってるのよね。。。
    ちなみに、バブルから氷河期世代は、まだ、団塊の上の世代から教育を受けれた人がいるので、彼らが60前後になるまでに、日本の経済が持てばいいが。。。

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