「女性採用増やすほうが企業業績良くなる」とのデータ。 | あまえび速報
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「女性採用増やすほうが企業業績良くなる」とのデータ。

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女性採用増やすほうが企業業績良くなる。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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1: エルボードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:46:55.06 ID:9ij4Xtwn0 BE:816491279-PLT(13345) ポイント特典

「女性採用増やすほうが企業業績良くなる」とのデータが存在
http://www.news-postseven.com/archives/20140601_258121.html

厚労省と文科省が先ごろ公表した「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」で、
2年連続女子が男子を上回るなど、企業現場で女性の優秀さが目立っている。
こんな見逃せないデータもある。
「女性の採用を増やすほうが企業の業績が良くなる」というのだ。

21世紀職業財団が実施した「企業の女性活用と経営業績との関係に関する
調査」によると、女性の管理職割合が「大幅に増えた」企業は、売り上げを
伸ばしているという結果が出た。5年前の売上高を100とした指標が173.7。
「減った」企業の83.5に対し、実に2倍以上である。

女子の採用を増やす企業も、近年は増加傾向にある。配送業大手の佐川急便では
2012年度から3年間で、女性の採用を1万人以上に増やすとし、従業員に
占める女性の割合は3割以上に引き上げ、「佐川男子」ならぬ「佐川女子」を
定着させたい考えだ。

ゼネコン各社も女性の新卒採用数を増やしている。
建設業界紙のアンケート調査によると、主要34社の女性入社は68人増で
全体の2割近くを占めるという。

『就活のコノヤロー』(光文社新書)の著者で、教育ジャーナリストの
石渡嶺司氏が語る。「これまで男子学生が圧倒的だった商社や金融でも、
優秀なのは女子ばかりなので、女性採用を増やし始めています。
是非はともかくとしても、“女を紹介しろ”と顧客に迫られても仕事と
割り切ってこなすような“ツワモノ”営業女子もポツポツ育ってきています」
(以下略)


2: ドラゴンスリーパー(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:49:17.65 ID:TMycAqp90

病院や接客関連はそうだね
美人が多いところと美人が少ないところだったら美人が多いとこの方が繁栄するわ


3: 目潰し(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:51:47.17 ID:xDWr88UA0

やたらと女性を持ち上げる風潮は何だろう…
男は正社員の座を失い、所得も減り、結婚もできない。


7: チェーン攻撃(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:56:03.16 ID:S8axZhry0

きめ細かいサービスとか気配りが必要な業種はそうだろうな
旅館の女将なんかはいい例だよね


10: ジャーマンスープレックス(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:57:39.40 ID:ENCXBc540

元々女雇うほど余裕があるからだという正論


17: キン肉バスター(和歌山県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:00:45.33 ID:SasEd/Z80

>>10
あと5年で比べてるということはリーマンショック後と比べてるんだよな
あの頃と比べりゃ大企業は回復しただろうね


13: 魔神風車固め(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 15:59:41.26 ID:6W3Xt6yZ0

男女雇用機会均等なんじゃないの? 性別で採用枠とかあるの?


21: ラ ケブラーダ(北陸地方)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:04:12.51 ID:7VfPGY3lO

業種によるだろ
女性登用で良くなるところもあれば逆の場合だってあれ


25: 不知火(家)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:06:13.88 ID:BimNcsDr0

女が男を養ってくれる時代が来るのか


33: タイガードライバー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:08:55.90 ID:yKXomYsf0

単純に職場環境がいいんじゃねぇの


41: 超竜ボム(栃木県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:21:31.65 ID:pGTrwkCe0

男は優秀なのが3割程度いればいいんだよ


43: ナガタロックII(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:23:34.49 ID:DUIXOnAw0

女は何があっても時間通りに来るので一緒に働きやすい。若い男はダメだ。


51: 超竜ボム(栃木県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 16:44:50.66 ID:pGTrwkCe0

マジレスすると標準化、マニュアル化で替えが効きやすくなってるから
いわれたことはきっちりこなすタイプ(女に多い)のほうが重宝するってのはある
おまえらもうあきらめて自給自足の生活の準備しとけ


79: リバースパワースラム(三重県)@\(^o^)/ 2014/06/01(日) 18:19:29.61 ID:cQ6HnN4s0

自分の能力が低いのに差別されてるとかほざいてる女がウザイだけであって
優秀な女はちゃんと結果出して管理職まで上り詰めるって言うことが証明されただけ
未だにほとんどが害悪でしかないよ


http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1401605215/


sm 
妊娠や出産を理由にした嫌がらせや不当な扱いを指す “マタハラ”の相談が増加傾向
 


コメント

  1. 名無し

    実際「男性のみ」の求人はほぼないけど女性のみって職種は山ほどあるからそりゃそうだろうと、雇用機会均等?女性の社会進出?現状だけでも十分差がついてるのに頭おかしい法律ですよね。

  2. 名無し

    >>1
    はーい国の統計を処方しておきますねー

  3. 名無し

    女性の社会進出だけでなく主夫も支援しろよかす

  4. 名無し

    一方、少子化対策は国民で考えろという国

  5. 名無し

    リーマン後から安倍政権の消費増税までの大企業の業績見りゃ回復してんだから当たり前。
    単純に景気のいい時期に被せただけだろうが。

    男女雇用機会均等法以降の統計データを比較しろよ糞が。

  6. 名無し

    行政も少子化対策に知恵を絞ってるけど、出生率下がるから女性の社会進出に異を唱えるとか主夫を支援(なにすんのよw)とかできないんだよね…。

    まぁ国が進めてる女性の社会進出は、労働人口の増加だって言ってるけど、これがどの程度経済に影響するのか分からないし、求人自体が増えなければ意味が無いとも思うんだけどなぁ。

    でも結局、女性の正社員の割合は確かに少ない訳で、それを支援するって上や女性職員が意見出したら、軽率に反対はできないって現状があるんだろうねー。

  7. 名無し

    成長戦略に女性の活用を掲げてるしな…いいことだってんなら大歓迎だが、男性の家庭への参加を容易にするためにもワークシェアリングを進めてほしい

  8. 名無し

    よかったあたし女の子に産まれて

    でもあたしのコメント読まないでねあんまり
    きもいからあんたたちに読まれると

  9. 名無し

    とある部署に美人OLが配属になったら業績が2割上がったが寿退社したら3割下がった
    てのを思い出した

  10. 名無し

    性別採用枠あるのって今更すぎる疑問だな
    じゃあ受付とかの社員でブッサイクなやつ見たことあるか?性別どころか顔採用も当たり前のようにある

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