就活は「偽装された自由競争」 根強く残る“学歴フィルター”の実態とは | あまえび速報
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就活は「偽装された自由競争」 根強く残る“学歴フィルター”の実態とは

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根強く残る“学歴フィルター”の実態とは。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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就活の現場で噂されるのが、大学別に採用枠を変える「学歴フィルター」の
存在だ。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏は「学歴差別はある」
断言する。その実態を紹介する。

「学歴差別は、あります」
STAP細胞の記者会見での小保方さん風にこう叫びたいです。
いや、STAP細胞の存在は証明しきれませんでしたが、学歴差別はあるのです。

このたび、最新作『「就活」と日本社会』(NHKブックス)という本を発表しました。
2012年から2014年にかけて大学院に通ったのですが、
そこでの修士論文をまとめ直したものです。この本で明らかにしたテーマは
「平等、自由競争を装った差別」です。なぜ就活の選抜は
不透明になるのか、なぜ学歴差別が行われるのかということに迫った1冊です。

特に「学歴差別」に関することについてはまるごと1章その検証に使っています。
いや、1冊を通じて、どの章でも学歴差別・区別については触れています。

ここで質問ですが、皆さん、ある大学の学生がA社を受けるとします。
A社のエントリー数は毎年約5000人、採用人数は50人です。
この学生さんは、「誰」と競争しているでしょうか?

普通に考えれば、自分以外の4999人が敵になります。
いや、一緒に内定をする人を味方だと捉えたとしても、
4950人を蹴落として、50人の枠に入る競争だと考えます。
一般的にはこのように考えることでしょう。これをパターン1とします。

しかし、これだけではありません。最低、もう3パターン存在します。




パターン2:エントリーは自由だが、学校ごとの枠があるパターン
エントリーは自由に受け付けるものの、50名のうち、東大は5名、
早慶は8名ずつ、明治は5名・・・。というように、大学によって
枠を設けている場合があります。この例で言うと、例えば明治大学の学生は、
同校からの応募が100名いたとした場合、95名を蹴落とし、
5名に入る競争となります。つまり、ライバルは明治大学の仲間たちということになります。

パターン3:エントリーの段階で学校名、偏差値で絞っているパターン
例えば、旧帝大クラス、早慶クラスのみ、偏差値63以上や
56以上などに区切っている場合です。とはいえ、その先に大学ごとに
枠があるわけではないというパターンです。

この場合、指定した大学名や、偏差値の基準を満たした応募者が
5000名中500名だった場合、450名を蹴落とし50名の中に入る競争になります。

パターン4:エントリーの段階で学校名、偏差値で絞っている上、学校別の枠があるパターン
エントリーの段階で絞りこんでいる上、さらに大学ごとの枠がある
パターンです。この場合、結局はパターン2と同じで、
ライバルは同じ大学の仲間たちということになります。

そもそも論で、2、3、4の場合、まずは企業に相手にしてもらえる
大学に入るための競争というものが存在します。

実際は、1~4のパターンは、どれかが選ばれるだけでなく、
対象により使い分けられています。上位校の学生は4のパターンで
採用し、そのためにリクルーターによるフォローや、インターンシップによる
早期囲い込みを行いつつ、その他の大学は1のパターンで選抜するというわけです。

もちろん、学生にはこのカラクリは見えないのです。
ただ、このように、頑張っても無駄なパターンがあることを理解しておきたいです。
そして、パターン1は公平なようで競争の熾烈であることを
意識しておきたいです。自由競争は、辛いのです。

長年、就活に関する書籍や記事を書いてきましたが、
書籍の方はこの本でいったんお休みです。長年、就活ものを
書いてきて気づいた、疲れずに納得の行く内定に至る鉄則は
突き詰めると5つで「自分の大学の就活事情に詳しくなること」
「大学をとことん利用すること」「社会人に会うこと」「多様な情報に接すること」
「やると決めたらやり切ること」ですね。特に自分の大学の
就職事情に詳しくなることというのは、今回の記事とつながる話です。

自分の大学はどの業界・企業に強いのか(弱いのか)。
安定して内定者が出ている業界・企業はどこか。これを大学にある情報や、
東洋経済新報社の四季報シリーズなどで調べてみるわけです。
これで頑張っても無駄な競争を避けることができます。

もちろん、自分の大学からは採用可能性の低い企業を受けることは
否定しません。ただ、その際は、それが過酷であることを認識しておきたいです。

このように、偽装された自由競争なのです、就活は。大人たちにとって、
学生の皆さんをだますのは楽勝です。本当はどうなのか? 
こんなふうにちゃんと疑問を持つことを大事にしたいところです。
http://news.livedoor.com/article/detail/9713055/

何千と応募があれば学歴フィルターはあって当然でしょう。
あとは、自分の立ち位置を見極めたり、やれることをやるのであって、
文句を並べても何も変わりません。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


1
企業側が「ブランド大学からしか採用しません」って公言したら、
多くの顧客から嫌われちゃうからね。

差別という表現はどうかと思うけどね(  ̄▽ ̄)
各企業が欲している人材には違いがあるということだと思うな。

うん、あるよ。でも何を今さら、である。
就活業者のやくざ共が誠意で学生を支援するわけない。
食い物にするだけ。 

無駄に期待を持たせて、お互いに無駄なことを省くには
良いと思うのだが。そんなフィルタが無意味だと気づくのは
数十年語の話だと思うが。

フィルターは確かに存在するね。過去に採用内定して
雇用契約も結んでるのに入社式直前に反故にした学生の学校からは
どんなに成績良くても二度と採用しないとかしてるな 

私が言うのもなんだが、学歴より透明で公平で文句の出ない
選考方法は他にあるのだろうか 







コメント

  1. 名無し

    知ってた
    そもそも新卒至上主義をなくさない限り意味ないんだよ
    それを片手落ちの解雇しやすくするだのなんだの経団連に有利なことばっかり言いやがって

  2. 名無し

    学歴ほど公平なものはないと思うが

  3. 名無し

    >>2
    A.受験勉強だけがんばって、大学入って、単位とるだけの最低限度で後は遊び放題で卒業。
    B.高校時代それなりに勉強がんばって、大学でも首席を争うくらいにがんばって卒業。
    学歴に同じ学校名・大学名が書かれていても、実は実力は雲泥の差ってことも結構あるからねぇ。
    実力、という点で見れば、学歴が必ずしも公平なパラメーターとも限らないから難しいのよね。

  4. 名無し

    就職

  5. 名無し

    就職に関する権利は全てが企業の側に有る、当然区別 差別もね、不採用の理由も説明する必要は無い、此の条件で人を選べば企業に取って都合の良い奴を選ぶのは当然、再就職者よりも新卒の方が其の会社の色に染め易いだろう、学校で選ぶ理由もそこに有る、過去の実績で良く働く人の多良い学校から選ばれるのも当然、就職に関しては志望校を決めた処で勝負が付いてる

  6. 名無し

    競争・淘汰が大事

  7. 名無し

    若者の消費が冷え込む遠因かもしれない件

  8. 名無し

    日本は企業も人も“本音と建前”が大好きなんだよ

  9. 名無し

    米3
    今は成績表提出あったり、遊んでた人間はなかなか難しいよ

    学歴を考慮させなきゃそもそもなんのための大学受験?ってなるし
    企業が見たいのはスペック
    人間一人一人の本質なんてわからんからね
    そうした意味で大学受験に勝ったか負けたかは大事

  10. 名無し

    自由と平等というのは選択の自由と機会の平等なんだから
    競争を受けることができる機会の平等であって
    そこで評価に差がでるのは平等とは関係ない

  11. 骸骨

    「学歴差別は後天的だから差別ではなく区別だ」と信じて疑わない人に読んでもらいたいブログです。http://gaikotsujin.blog.fc2.com/blog-entry-8.html

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