厚労省、労基法改正で『有給休暇の消化を企業に義務付け』 一部営業職を対象に | あまえび速報
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厚労省、労基法改正で『有給休暇の消化を企業に義務付け』 一部営業職を対象に

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一部営業職が対象ながら、有給休暇の消化を企業に義務付け。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯


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厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を
企業に義務付ける。働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を
導入しやすくし、顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と
呼ばれる一部営業職を対象に追加する。

 
厚労省は16日に開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の
分科会に提示する。今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol
 
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現場でコンサルティングしている立場から言わせてもらうと、
「絵に描いた餅」以外の何物でもない内容です。
企業によって個別事情は異なります。有休消化を義務化することにより、
副作用が起こるリスクを回避できない組織もあるのです。
さらに、「提案型営業」をする営業職は働く時間を柔軟に決められる――
などというのは論理が破綻しています。顧客との接触時間が日中に
限られる営業は、クリエイターのように自由裁量で労働時間を自分で
決められません。顧客の声に耳を傾けない限り、
正しい提案などできるはずがないからです。
一般企業の従業員、営業職の働き方をもっと知るべきです。

何か裏があるような…

交替勤務制だと、簡単には休めない。
それは、中小とか大手とか関係ない。

人材の豊富な大企業ならともかく、中小企業では休暇を義務づけると
言っても、代理すらいないのだから無理かと思う!
言葉で思い付くまま話をするのは良いが、現実とは大きくかけ離れていることを、
政府は認識すべきだろう!仮にごり押ししても進めるなら、
新たな他の問題が生じるのは必至だろうね!

そんなの中小が守る訳がない…。

有給消化より買取制度を義務づけしたほうが
結果休めるようになるとおもうけど。。。

会社が休暇買い取る制度付けたりすれば悪くないけど、
大企業だけが守って中小は無視という今までの流れにはしないでもらいたい。

その有給消化日に勤務することになった場合の罰則または割増手当が
どうなのかが問題で、それが決まってなかったら今までと同じでしょ。

休んだら仕事が増えるんじゃ!すべてが大企業のようにうまくいくわけじゃないのにね!

仕事の量が減るわけではないので、有休を出した上での
サービス出勤や休んだとしてもその穴埋めのためのしわ寄せで大変なことになる。

ミヤネ屋で宮根が皮肉交じりに「お役人さんは東京大好きやもんな!
旨いもんたくさんあるしな!」って。
地方や中小企業のことは見てないからなぁ。

人間がいないから働かざるをえない事が多いので、
未消化の有給休暇を買い取り義務付けが最適解じゃないでしょうか。
多種多様な職業に一元的な法律で対応するのは
そもそも難しいところでしょうね。( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯






コメント

  1. 名無し

    そいつが休んだら仕事が回らないというなら
    そいつがいなくてもいいように人材を増やせばいいだけの事。
    そのほうが雇用も増えるんだからな。
    少ない人員で無理矢理回そうとするのがまず間違い。
    経営難で人を増やす余裕すら全く無いとかならともかく、人を増やせないとかいう企業に限って
    カスな経営陣が運百万の報酬をもらってたり、利益は出てたりする。
    そこを削ればいくらでも人なんて増やせる。

    百歩譲って有給取れないというなら買い取りさせればいい。
    勿論通常勤務した場合の1.5~2倍の価格で。
    本来とれるはずの有給を会社の都合で無理矢理奪うんだから、等価ですら話にならない。
    仮に日給1万程度なら、1.5万~2万で買い取れば社員の方も寧ろ喜んで出社してくるだろう。
    それで仕事が回るなら会社も助かるんだから金を出さない理由はない。
    本来いないはずの社員がでてきて仕事をしているなら当然本来得られなかった利益が出ているのだから
    買い取ることによる損はない。
    寧ろ営業なんかだとその安いんでいたはずの分を働くことによって数千万数億の仕事をとってくることもあり得る。

  2. 名無し

    内部留保もできない中小企業から
    インアウトバランス無視して金が出てくると思っているバカが多い。。

    人件費に出せる枠は決まってるので
    多くもらう人がいれば少なくなる人が出てくるだけ。

  3. 名無し

    消化出来ない有給は買取り出来るようにしたらいい、もちろん休日出勤も日当を出すべき
    だし残業代もそう
    昔の人が何故がむしゃらに働いていたか、高度成長期とか敗戦からの復活とかいろいろあるけど、何よりも経営者と社員は協力関係で仲間であったし働いたら働いた分の報酬があったから
    最近の社員は奴隷みたいな扱いとサービスで仕事をさせられる状態は直さなければいけない
    だいたい毎年前年比より売り上げを上げろとか言うけどそんな事を毎年繰り返してたら時間内でこなせるはずが無くなってくのは当たり前
    本来の仕事というのは就業時間内で最大限の効果を発揮して経費をペイした上で最大限の利益を出すというのが当たり前、それが出来てなくて際限の無い経営者の為だけの利益を求めてるからブラック企業ばかりになっている

  4. 名無し

    有給休暇なんて日本にはいらんだろう。
    しっかり働けばそれでいいのだ。

  5. 名無し

    年20日強制的に取らせたとして、休日出勤が50日ほど発生するんじゃないの

  6. いたみくさん。

    おそらく勝手に有給つこた事になってるというパターンが出てくるやろ。

  7. 名無し

    そもそも現状でも、有給つけさせて出社させることがまかり通ってる会社が結構ある(らしい)時点で、国もコメントしてるやつらも何もわかって無いんじゃない?

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